而且按照这个方案，也不一定是只有项目组长的收益丰厚，有能力技术过硬的员工同样收益也很丰厚。
这些技术人员都在项目部里，不属于任何项目组。你的项目组想要将他挖过来，那么在条件上自然要有吸引力，这个人家才能动心。
而在韩栎看来，只有这样，才能最大程度上的激发大家的工作人情。以往的那种传统的项目绩效奖金制度，已经无法满足当前这种快速发展的行业从业人员需求了。
所以一种更加灵活的薪酬奖金制度，才能够吸引更多的人加入进来，并最大程度的释放他们的个人潜力。
而这就是公司的性质，最大程度的压榨员工的价值，换取最大利润。
推荐都市大神老施新书: