第五百零一章 激励机制改革(2/2)

栎摇了摇头道：“其实也不多，咱们这才是刚开始。我觉得这个比例后面还可以继续提升，最终控制在百分之二十到百分之三十之间。

这样一来呢，既能满足员工们的个人利益，公司的利益也有所保证。而且大家不要只看到表面，很多事情是不能用金钱来衡量的。

别的不说，我想员工的跳槽率以及单飞率应该会消减不少。”

随着他们的好几部作品的持续火爆，一些别的公司开始将注意打在了他们公司的一些技术人员上。通过高薪或者许诺其它好处等方式，已经陆续从公司挖走了好几个优秀技术人员了。

虽然目前还影响不了什么大局，但还是让韩栎警惕了起来。

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