爱薇小说>恐怖悬疑>超级无敌战舰>第三百七十六章 伟大发明

平果公司已经陷入了困境,因为梦幻岛拒绝了和平果公司进行各种合作,而平果公司的技术储备已经见底,再也无法推出比华夏更先进的智能手机。虽然现在米国政府可以利用信息安全的原因将华夏手机暂时阻拦在外,但这种行为肯定不会持续太长时间,等到米国人开始对华夏智能手机充满向往之后,平果手机就是死路一条。

和平果公司一样感到彻骨寒意的还有寒国的四星公司,他们的智能手机销量同样大幅下滑,因为他们也无法得到梦幻岛的产品和技术支持。四星公司比平果公司更惨的是,除了智能手机之外,他们的手机零部件业务也出现大幅下滑,因为华夏和梦幻岛都推出了同类产品,而且性价比更高,四星公司不适应这种激烈的竞争,所以他们的产品销量暴跌。

所以在走投无路之下,四星公司和平果公司这两个冤家对头居然抛弃往日的恩怨,难得的联合起来。大家开放自己的技术部,与对方共享自己的技术和产品储备,想要在技术上实现大升级,推出有竞争力的全新产品。

可就算两家公司进行全方位的合作,共享了很多全新技术,因为他们技术含量本来就不足的原因,他们的技术总体水平提升也非常有限,依然无法生产出具有足够竞争力的智能手机。

正是发现平果公司已经陷入绝境,平果公司才一直在开会讨论这个问题,如果梦幻岛继续对平果公司进行技术封锁,平果公司无一例外的只有破产倒闭这一条路可走。

一个平果公司的部门主管建议道:“boss,也许我们可以通知平果商城的合作伙伴,让他们不要向华夏智能手机提供各种app,让华夏智能手机没有app使用,以此来逼迫梦幻岛对我们让步。”

平果公司ceo冷着脸说道:“你难道不查看市场情况吗?华夏国内已经出现了大量的国产app,它们和我们商城的app非常相似,可是我们却找不到证据告他们。所以华夏智能手机根本就不缺乏app支持,他们的国产app甚至要抵死我们的app合作伙伴了,我们怎么逼迫梦幻岛让步?”

没人知道的是,在梦幻岛强势进入智能手机市场的时候,燕飞就考虑到手机app的问题,所以让人工智能“梦幻”收集所有的市面上的手机app,然后开始大批量的复制这些app,并将它们上传到华夏四大智能手机的商城,让所有人下载使用。

以“梦幻”的超级智能,只要知道这些app的创意,在很短时间里就可以编写出大量的类似的app。所以华夏智能手机厂商根本就不担心会缺少app,反而要烦恼类似的app太多了,他们都不知道重点推广谁。

而且梦幻助手本身就包含了许多app的功能,只要和梦幻助手对话,就可以完成大多数的手机操作。所以华夏智能手机对单独app的需求并不是大,大家之所以想要下载app,只不过是习惯使然,追求新鲜感而已。等到他们习惯梦幻助手之后,就会对app的依赖越来越小。

同时因为这些app是“梦幻”利用汉语言编写的,加上在一些关键之处进行了细微的修改,所以正宗的app生产商根本就拿不到梦幻岛生产的这些app对自己的侵权证据,只能眼睁睁看着他们的市场被梦幻岛的app占领。

那个部门主管说道:“我们可以让所有的app厂商去告华夏国产的app,就算告不倒他们,也可以延缓他们app的推广,有利于我们和梦幻岛谈条件。”

平果ceo说道:“我们平果商店对那些app厂商抽成高达30,你觉得那些app厂商会站在我们这边吗?还有,如果形势得不到逆转,华夏智能手机一旦成为市场主流,我们被边缘化了,你觉得那些app厂商还会为我们生产app吗?”

一想到自己公司往日的所作所为,大家都有些担心,在这个关键时刻,那些app厂商会不会抛弃自己?根本就没想过他们会主动帮助自己……

然后另外一个部门主管说道:“boss,我们也许可以联系高筒公司,阻止高筒向华夏公司提供手机芯片,以此为要挟让梦幻岛让步。高筒公司虽然和我们有仇,但是只要付出一定的代价,我相信高筒公司还是愿意帮助我们的。”

平果公司ceo摇头道:“据我从高筒公司得到的最新情况,华夏国内的一家新公司已经生产出了5nm的全新芯片,这种芯片在各种性能上已经超越了高筒公司的芯片。也就是说,现在高筒公司自顾不暇,他们的产品都将面临全面被替换的危险,哪里还有可能来帮助我们?”

华夏这家全新公司依靠梦幻岛向国家提供的两条5n手机芯片,现在正在慢慢替代高筒等外国公司的进口芯片。

只是因为现在刚刚开始生产,产能还没有完全释放,所以还无法全部替换外国芯片。不过只要这两条5nm芯片生产线调试完毕,培养出更多合格的生产工人,芯片生产将达到一个巅峰。但时候不但能够将外国芯片全部赶出华夏,还能进军国际市场,给米国芯片企业带来巨大威胁。

然后这个主管又提出利用米国政府向梦幻岛施加压力,让梦幻岛对平果公司开放技术的建议。结果这个建议马上就被平果公司的ceo否决了,不过暗地里,ceo已经将提出这个提出建议的主管列入了黑名单。因为现在就连米国都不敢正面硬怼梦幻岛,这个白痴居然还要利用米国向梦幻岛施压,这不是白痴是什么?他根本就不适合继续留在领导岗位上。


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