伸手抠了抠额头，陈大河突然问道，“蔡哥，这个方案是谁提出来的？”
蔡志明摸了摸脑袋，“问这个干嘛，反正不是我，我可没这么大权力。”
顿了顿又问道，“老弟，我看你这意思，这方案不行？”
他这会儿也看出来了，陈大河对这套方案是很不满意，但在他看来很正常啊，没毛病啊，合则双赢，市府能得到一个职业大专院校，琼斯公司也有了后续人才支持，哪儿有问题？
“当然不行，”陈大河摇着头说道，“这个方案，好处都让你们占了，琼斯公司表面上看可以收获更多的人才，但实际上只落下个不确定的未来收益，如果以后不能解决他们的问题，他们还是要回到培训班这条老路上来，而且，对于优先分配毕业生这一条，你们根本就不能用作谈判条件，别忘了，四年前签投资协议的时候，里面写得明明白白，深阵市府要帮助解决用工问题的，这技术和基层管理用工也是其中之一，但你们根本就没履行过，早就承诺过却不履行的条件，能再拿出来卖吗？！”
“那怎么办？”蔡志明也傻眼了，两手一摊说道，“我可是带着任务来的，务必要把这所大专给办起来，深阵原来仅有的几所学校全都并去了深大，我这儿一片空白，放眼全市没有再比琼斯公司培训班更好的底子，而这个方案也是我们能拿出的最好条件，最多，我们再退一步，学校也不用琼斯公司修了，我们自己想办法筹资解决，这总可以了吧。”
他倒是没有辩解，的确，琼斯公司这四年里没有被分配过一个大学生，他们所有的人才都是自己招工培养出来的，也正是因为这样，每次市里分人的时候，都下意识地把他们忽略过去，但人家能招人培养人那是人家的本事，根本就不能成为他们不履行合约的理由。
如果说以前那些天之骄子不愿意去给资本家打工，但现在可不存在这种问题，连北金最好的职业都成了个体户、出租车司机之类来钱快的行当，作为开放潮头的深阵更不用说，问题还是僧多粥少人不够分，只能把人往急缺的地方送。
陈大河沉默了片刻，看着他问道，“蔡哥，你给我句实话，为什么非得要琼斯公司的这个培训班不可？”
所谓的底子好就是个借口，再好能有深大好？能有整个深阵乃至广栋的工业体制好？在深大立块牌子，从各个国企调人，还撑不起一所大专出来？！
蔡志明满脸纠结，考虑了几秒，才苦笑着说道，“行，老弟啊，咱们是自己人，我就给你交个底，但这话你可千万别传到琼斯公司人的耳朵里，否则想要拿下这个培训班，就不知要多费多少代价了啊！”
陈大河很纯洁滴眨眨眼，拍着胸口点头说道，“放心，我不跟其他任何人说！”
真的不说，但他不点头，校改方案谁都不敢通过。
“是这样啊，”蔡志明干咳一声，斟酌着说道，“咱们以前谈发展，都说最缺钱，后来呢，没那么缺钱了，才发现啊，要想把事情做好，最关键的，还得是三样东西，”
蔡志明掰着手指头，一字一顿地说道，“技术、管理，和人！”
陈大河点点头，“没错，是这个道理，咱们跟世界脱轨太久，在技术上几乎是方方面面落后，这一时半会儿的是赶不上了，但只要有恒心有毅力，坚持不懈一点点地追，总是能赶上并超越他们。”
“话是没错，但怎么赶？”蔡志明拍拍大腿，“总不能不管不顾地迈开腿就跑吧？跑错方向怎么办？前头有障碍怎么办？咱们得讲方法，这方法就是管理，是人！管理是国际上最先进的管理方式，人不是泥腿子，不是车间的普工，是有技术有能力有水平的人才！只有用科学的办法去谋发展，咱们才有可能追得上人家，你说对不对？！”
陈大河颇感意外地看着他，“哎呀老哥，好长时间不见，你这水平见长啊，这些都是你自己想到的？”
“什么啊，”蔡志明不好意思地挥挥手，呵呵笑道，“我可没有这个水平，这是梁书记的原话，我就复述出来，就前些天，市里开完招商动员会的时候梁书记说的，当时开完会之后，为了解决管理和人才的问题，还特意开了一个小的讨论会，也就是在这个小会上，市里领导作出这个决定，想办法把琼斯公司的培训班利用起来，不只是为他们一家公司服务，而是为整个深阵，整个大局服务！”
陈大河撇撇嘴，“老哥，这个调子定的有点高啊，我怕琼斯公司受不住。”
“受得住，当然受得住，”蔡志明打着手势，又压低声音说道，“为什么一定要找这个培训班，那是有原因的，你是太久没去深阵了，不知道琼斯公司现在的变化，你知道不，琼斯公司，他们搞了一套梯队人才建设体系，从车间里的小组长开始，一直到总经理级别，竟然都有专门的培训课程，而且这个课程不是随便制定的，是他们参考了美国、日本和香江的先进管理制度和经验，再根据他们在深阵这几年来的管理实际，一点点地磨合出来的，效果怎么样？很简单一个例子，就去年年底，首长去他们工厂视察，每走一处就夸一句，每走一处就夸一句！回来之后还跟省里市里的领导开了个小会，让我们好好跟他们学习，说句不好听的话，就他们随便一个车间副主任，就是备选的那种干部，水平能甩我们一个国营大厂厂长几条街！这可是首长