在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。
从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。
一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。
因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。
很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。
所以hr是不会让这样的事情发生的。
而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留下的可都是精英！
想要刚入职就比这里的大佬工资高？不是没有，只是真的很少，而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。
而刚刚进入智信科技或者其他公司的人，都会见识到什么是真正的规范化管理。
他们一开始可能还觉得对于学校前辈口中流传已经有被神化趋势的叶智，似乎比他们想象中的还要更加传奇，明明就跟他们是同时入学的学生，而今……
他却已经创下这么恐怖的基业！
要知道，他们现在各自了解的，也不过是叶智旗下的一家公司，不过是冰山一角！
这些……
真的很难以想象，居然是由一个跟他们有着同样年龄的人所创建的。
这不得不说真的是一个奇迹！
“龟龟，你们是不知道，支付宝公司的伙食那是真的好到爆炸啊！我今天第一天入职，就冲这个食堂我这辈子就赖在这里不走了！”
“能不能有点追求，食堂你就满足了？游泳池了解一下，我叶子动漫还是霸道啊。”
“都是辣鸡，我们智信影业这边不止是食堂好吃，还有健身房呢。”
“妈耶，这待遇也太好了吧？我tm面试第二轮被刷下来了，心痛得无法呼吸~~~”
“别提了，智信科技第三轮面试的面试题也太变态了吧，这玩意真的是人做的？”
“听说智信科技第三轮题目是叶子亲自出的，答案只有他知道，连面试官都不知道，不过听说是有大神做出来的，有几个被录取了，可好像叶子都对答案不太满意的样子。”
“阿嘞？还带不满意的？什么题目啊？”
“这个我知道，我遇到的题目是一个ai算法题，超级复杂！不是我说，那个题目真的有毒！剧毒！我听面试官说好像是叶子在写ai的时候遇到的问题。”
“不是吧？叶子都写不出来的，拿来面试？”
“那倒不是，我也做了那道题，面试官小姐姐说，叶神说这道题困扰了他十秒，所以他觉得可以拿出来给实习生当面试题。”
“我敲~~~有毒吧，这也太瞧不起人了吧？十秒？！”
“然鹅，就是这种只困扰了他十秒的题目，我特么连做都做不出来，足足三个小时，我就写了一个大概的思路，然后……我就被录取啦，开心呀，啦啦啦啦啦~~~哈哈，不过讲真，如果这个题目真的只是困扰了叶神十秒的话，那我觉得他真的快成神仙了。”
“别提了，那题目根本不是人做的，我tm都快想疯了，叶子这个怪兽！”
“十秒？妈耶，这是个什么神仙？！”
“唉，最难受的还不是面试不上，你知道吗？最难受的是我去支付宝面试网络信息安全部门，没面试上，可还是被小姐姐带去饭堂吃了一顿免费午餐了，呜呜呜呜，我这个废物！怎么就没过啊！”
“好烦~~~叶神的公司面试都超级难！真的难受~~~”
有人欢喜有人愁。
这也是正常的事，整个帝都、魔都附近片区报名参加面试的实习生数量这么庞大，公司最终录取的只是极少数，这是注定的，不过有一件事还是让叶智挺满意的。
因为他亲