张小凡知道这个情况之后，马上跟陈颖一起商量。
公司从无到有，现在才六个月不到的时间，员工从十人到一百多号人，走的比较快，工人并没有系统的进行培训过。
陈颖他们虽然是工商管理的研究生毕业，但是经验始终是经验，最主要的是人脉关系太薄了，所以很难有合适的管理挖过来。
当然，张小凡也知道公司现在的情况，挖人不太现实。
一个好的管理，愿意来你公司看的不仅仅是公资，更大的可能性是看你公司未来的发展，以及他个人的职业规划。
“公司还是发展太快了，管理人员跟不上。”
张小凡感叹道。
“这也是没办法的，现在不是毕业季，我也很难找到几个学弟学妹过来帮忙。
这两天我再跟导师联系一下，看看还有没有没有就业的应届毕业生。”
张小凡心里直摇头，你那个学校是什么学校啊，985都是靠前的，不要说工商管理学院的硕士毕业生，就是本科毕业生大部分都是没有毕业就已经找到东家了。
而且依照现在公司这个情况，也只有你跟邓小妮两个傻瓜才来到这里。
别人也许看一看就跑了，有时候不得不说运气，这个东西真的是很难以了解，不然张小凡怎么捡到这两个宝了。
“颖姐，这四个月就将就这么来吧，也不要花心思找什么管理了，对，现在的管理进行一下培训，然后就是对工人诱之以利。”
这个方法其实是非常操蛋的，但是张小凡确实想不到其他什么办法，你工作做不好，那么我就拿钱来砸，这是张小凡暴发户的本质。
不过陈颖一听，眉头就皱了起来。
她大概也知道张小凡的想法，不过如果真的这么做了，对公司来说绝对是一个隐患。
“你有没有想过，如果现在启用这个方案，那么等新公司建立之后，是不是也也是这个方案，到时候开支可就大了。”
张小凡何尝不知，现在的工资其实已经相当高了，但是由于现在这个行业的特殊性。
所以熟练的工人太重要了，张小凡可舍不得开除，只能用诱之以利的方法。
当然，有奖就有罚。
“颖姐，以后的事情以后再说，我们现在必须把这个风气给整下去。
不然以后这些老员工可能会将以后的新员工给带坏。
现在就是花点钱，都必须把他们这个习惯给按下去。”
“目前也只有这个方法了，我们商量一下具体的细则。”
张小凡决定实行连班坐，只要有一个地方不合格，就会连累到整个班。
主要还是分为几个方面。
第一个方面就是产品质量方面，晚班生产的质量要低于白班生产的质量，虽然只有略微的差别，但是就是这么一点点差别，张小凡都不允许。
这个肯定是员工在偷懒，管理人员并没有及时的发现，所以造成了涂料在粒径方面发生一点点微小的变化，从而对涂料的各个性能产生一定的影响。
第二个方面就是卫生和物品的摆放。
千万不要小看这两样东西，首先它会影响工人的心情。
一个干净整洁的环境，对工作效率的提高是很明显的。
而且物品的摆放如果不按规矩来，就很容易造成别人使用的时候找不着，这就会拖慢生产效率。
就像路上有一个障碍一样，你车子总要绕过去，这就耽误了时间。
每一个小项目，张小凡都定了一个标准。
每个小项目标准达到了每人奖励50元每月，达不到就扣除50元。
当然，肯定会给予一定的犯错误的机会，每个小项目，每个班一个月只有两次犯错机会，。
总共有七个小项目，如果全部做到位了，一个月就要多350块钱，一年就是4200。
千万不要小看这些钱，问题就是，如果你做不好，就要扣50。
那么差别就大了，如果某一班全部做好某一班全部没做好。
两班人的工资差别就达到8400，这会让很多人都受不了，从而逼迫自己遵守公司的规定。
当然这么多肯定会有弊端，不过张小凡觉得愿意留下来的，愿意遵守公司规定的，这样的员工才能跟公司继续往下走。
这个规定一发布，立刻引起工人的大批议论。
这种事情自然是有人欢喜有人愁，守规矩的人自然就欢喜，这等于1年又白得了多少钱。
不过就算不高兴的人也并没有高声反对，因为反对也没有用，张小凡直接将条例打了出来，盖上了公章。
效果是非常的明显，虽然还有一些小瑕疵，但是很明显，比昨天这时候好太多了，昨天早上过来看，简直看不下去。
今天早上过来看，就和傍晚张小凡离开的时候差不太多。
最主要的是张小凡看过检测报告之后，一切都合乎标准。
张小凡再一次感叹金钱的作用，有时候人并不是做不好，而是你没有逼他。
有些人呢，不逼你永远不知道他潜力在哪里。
时间过得飞快，夏初彤也来过几次张小凡这边，不过每次夏初蕊得跟着。
完全让张小凡找不到机会，跟夏初彤更进一步。
其实这张小凡非常的咬牙切齿。
马上就要过年了，今天都已经是大年22了，张小凡的公司还没有放假。
单子太多了，已经排到大年三十去了。
但是张小凡的车票都已经给他们买好了，不会让他们到