所以在这么一个事儿上，贾鸿渐也算是看出来了这么一个小本子设计师的缺点了。不过没关系，贾鸿渐只是找他过来当设计师的，不是找他来当运营负责人的，所以并不用担心他怎么把华夏高科变成了类似索尼那样的企业。总体来说，这么一个设计师贾鸿渐还是挺满意的，虽然也有不满意的地方，但是这毕竟不在对方的工作职责之内，所以基本上也是可以无视的。既然觉得挺满意，那接下来当然就是谈待遇的事儿了。贾鸿渐给这哥们儿开出来一年50万美元的待遇，这小日本开心的不得了！要知道50万美元一年那就是600万日元一年啊！他之前在日本那边的时候，一年才480万日元的年薪好么！
日本那边哪怕是索尼，也是讲究年功序列的！那也是按照传统的规矩排着年龄来的！20多岁的时候，那就是拿20万日元一个月，到了30多岁的时候，就是30万日元一个月，40岁就是40万日元一个月，这玩意儿是绝对不可以改变的，人家日本那边比中国更加固执的讲究排资论辈，这就是公司里面最基本的一个道德lún_lǐ！所以按照这规矩来说，森则这小日本如今才41岁，要拿到600万日元的收入，那怎么都要到50岁了啊！这还有9年啊！这中间除非他是升职了或者其他什么，否则就必须等9年！当然了，要升职这事儿呢，那也是要排队！否则怎么叫年功序列？所以真的说起来，这一年税后50万美元的收入。那真心是非常不错的！而且按照贾鸿渐的说法来说，这森则都不用离开日本去美国或者中国生活，直接带着全家去关西的大阪那边报道就行了，甚至公司还可以给他安家费、搬家费什么的！这多好啊！不过另外一方面，这森则倒是学着美国人，想要跟贾鸿渐要一些股票期权什么的。这倒是让贾鸿渐颇为惊讶，因为这要股票期权什么的，那还真是美国员工比较喜欢要的玩意儿。东亚的员工还没有什么人提过这事儿！什么叫股票期权？其实说白了就是个别优秀的员工被公司奖励了一个权力——给公司交一笔钱以后，就形成了一个合同，规定了在一定时间期限内，按照确定的价格可以购入一定量的股票！说白了就是说员工表现的非常好，那么过个几年之类的就可以自己掏一部分钱便宜的购买公司的股票，然后成为公司的股东！而相对来说，中国的员工从来都没人想过要从老板手里抢股份——就算想大家也知道老板肯定不会给！所以这事儿到了最后呢，中国人还是愿意选择更现实的现金奖励！在这么一个事儿上，贾鸿渐当然是不会给这小日本股权了，所以最后谈判了一下之后，他给了对方0.5股份的分红权，也就是以后如果股东要分红的话。他能够按照0.5的股份来拿分红，但是却对股权没有一点点的控制能力。这么签下来了之后。接下来这小日本只要回去然后跟索尼那边打一个辞职报告就行，贾鸿渐这边是特许对方可以在一个月以后到位。对此这小日本也表示相当的感谢。毕竟他这么一来那对索尼也有了相当的一个交代了，他要辞职，一个月的时间也足够让他跟其他其他人进行交接什么的，这也足够意思了。
这边签下来了这么一个小日本之后，贾鸿渐其实还准备组建一个设计团队。毕竟以后这华夏高科要出的东西总是靠一个人来设计，这有点不靠谱。不过具体找人的事儿呢，就不用他这老板来弄了，毕竟接下来要找的人，那就是给这小日本当下属的，这难道还要贾鸿渐这大老板亲自出来找人么？绝对不用啊！不过说起来另外一个事儿，那就是接下来在弄的高档这么一个手机自然是不可能等着小日本森则过来之后再让他设计。等着这小日本过来呢，那都已经是什么时候了？人家过来上班就已经是一个月之后了，他在稍微拉一下自己的团队，这小半年之内没太多办法正经的做事儿都是正常的！毕竟是团队初立么，在这么一个情况下贾鸿渐还能怎么把重担交给人家？而且再说了，这么一个小日本找过来，不就是为了以后他贾鸿渐退休的时候，有个人能够帮忙公司设计么？
而贾鸿渐这边刚签下来了小日本作为设计总监的时候，在另外一边，乔布斯和艾维如今也兴致勃勃的弄着他们的平板——没错！虽然他们还没有定下来这么一个新产品到底是叫什么，可是他们现在那可是真心的在快速做着研发，而同时，这艾维还在乔布斯的直接领导之下，那带着一个秘密的小组跑到了远离硅谷的旧金山的港区去了。他们在港区里面租了一个仓库，然后一组人天天神神秘秘的就在里面弄着一些东西——不用说，这又是乔布斯这老家伙的主义！为了让公司里面的人都不知道艾维在开发啥玩意儿，这乔布斯简直是把防007的招数都弄出来了！
不过这艾维不是只是在苹果公司里面负责研发外形什么的么？他专门带了一个小组跑到外面来神神秘秘的，这到底是干个啥？这当然啊就是要做外形了！没错，按照硅谷某些人传说的——乔布斯因为不懂软件也不懂硬件，所以只好在外形上各种指指点点这么一个理论来说，乔布斯在一边开发硬件的时候，一边让艾维神神秘秘的开始研发外形，这也是很正常的！那这艾维带着一群人到了这仓库里面是干什么呢？华夏高科刚聘用的小日本画外形起来，不就是用纸和笔就行了么？在公司里面画图难道就不能保密了？
这艾维带队出来自然就不