动作录制也很快。
毕竟，川神是士兵出身，纪律姑且不说，这个人的身体是很听话的。他想要做出什么动作，基本都是标准又帅气，具有实用性的动作。
就连负责人和动作指导都瞠目结舌。毕竟这些超能力者都是年轻人，或者是说……都是孩子嘛。研究超能力很正常，没想到在动作上也这么精炼。
动作录制的快，自然整体流程都快。
原本人家还担心，会不会通宵达旦工作，让川神不满，这么一看，大概晚上七点多就能结束，这多好呀。大家都好嘛！
录制动作，加上简单的特效，名为【川神响也】的角色就诞生了。
当然，之后还有细节的调整。比如攻击判定，比如碰撞判定，体积判定，移动速度，跳跃性能等等一系列的细节的事情，但是大体上，这个角色就完成了。
顺便一提，因为是3d角色，可以通过联网登陆自己的对战账户，来给这个角色换衣服，川神的标志是红色风镜加红色运动服，不喜欢的话，可以换成黑色夹克衫配大墨镜。也可以换成别的，比如搞笑的话，可以换成夏威夷衫什么的。
制作人可精明着呢！
为什么要把川神做的这么易于上手？
为了让更多人用，为了让这角色有人气。
为什么要让他有人气？
因为用的人多了，肯定买服装dlc的就多了。这可都是要钱的项目啊。然后还有特效，比如可以让川神打出红色水流的dlc之类的，肯定也会大卖。
更何况，现在不是还偷偷了准备了一个【电子宠物：属于你的lv5】吗？先把川神推到顶点，然后趁着人气大火推广产品，搞他一波。
如果运气好，说不定能带来【产业效应】，其他lv5一看川神做了这个，很厉害很好，大家都来做，就能打开超能力者的市场。
就算运气不好，其他lv5还是爱答不理的。但是那也没损失啊？那还不是跟以前一样？但是川神这个产品是实打实的卖出去了，能赚一笔是一笔。
多么精明的家伙。
“话说，我忽然有个主意啊。”
在制作公司紧锣密鼓的制作川神角色的时候，川神本人忽然这么问到。
语气颇为客气，嘴角带着微笑，总给人一种……这个人有事情，而且不是好事情的感觉。
“您说。”
不管怎么样，他毕竟是贵客，负责人还要给他面子的。就算察觉到他有问题，也不能说什么，只能同意。
“既然都给我做角色了，我的伙伴们给顺便给个角色呗？”
“好啊！”
负责人没过脑子就答应了。
那里有不答应的道理？
这就好像请明星演戏，忽然明星说：我还认识xxx明星，我把他也叫过来一起拍戏吧！肯定导演是同意的呀。这等于白白拿到了一个名人的使用效益嘛（当然了，因为各个事务所有自己的规定，所以其实并不存在刚刚说的这种例子。）
人家本来就准备做超能力者格斗游戏，自然的，能采集的超能力者越多越好嘛。的确，多来一些能力者，花钱会变得更多，但是考虑到实际效益，整体来看还是赚钱的。
“我受累跟您打听一句，您的朋友们，都是什么等级的能力者？”
负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。
负责人和他是好朋友，也就是所谓的【裙带关系】，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己作为一个普通职员，就替他开口了。
“嗯……lv2-lv5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”
川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工作量。
“方便！特别方便！方便的不得了！”
一听有lv5，负责人马上回应，生怕他反悔改口。
为什么会有这个问题呢，其实很好理解。
毕竟lv5是【贵客】，招待的等级不一样。
成功之后，算的【绩效奖金】也不一样。
今天来之前，找川神的那个女社员就是欢天喜地的。
因为她拉来了一个lv5，根据公司规定，绩效奖金是2个点。
对，就是这款游戏整体收入的百分之二。
这作为绩效奖励来说，已经是相当夸张的数据了，所有在公司上过班，拿过绩效奖的都应该有所感受。一般的绩效奖金，是【利润】的抽成，而且很少有直接给百分之一这么多的，一般都是千分之多少，万分之多少的比例。
这也是游戏公司下了狠心。为了让员工发动全部力量去挖掘lv5等级的超能力者。
如果真的能把8个lv5都带过了，这就是16的收入，对于公司来说，不少了。
但是，如果真的8个lv5都来了，建立了合作关系，以后就可以继续挖掘他们的价值，从长远来看，肯定是赚钱的。
现在的情况就好像，花500万去买金矿矿脉，虽然看上去蛮贵的，但是考虑到金矿的效益，未来是肯定赚钱的。
之前他们自己做的手游就证明了这一点：超能力者这个市场是巨大无比的。因为很少有人专门给他们开发娱乐嘛。
说实话，负责人看着那个女员工能拉过来一个lv5，自己也挺眼红的，羡慕的不得了。就好像自己好不容易做了个大蛋糕，结果自己还没拿起刀子，人家先分了个大头，格外的不爽。
现在