现代商业银行公司治理中,大多数建立了“三会一层”的组织架构。“三会”分别是股东大会、董事会、监事会,“一层”则是指高级管理层。三会一层逐级授权,各司其职又相互制约,从而保证银行向正确方向发展。
以东华银行为例,股东大会是最高权力机构,具有银行的最高决策权,每年按照章程规定次数召开,负责制定战略规划、审批财务预算及决算、董事任免、利润分配、架构设置等重大事项。在股东大会闭会期间,董事会代为行使职权,董事会下设董办以及战略发展委员会、关联交易委员会、薪酬与提名委员会等若干专业委员会,主要工作是执行股东会决议、审议关联交易、制定薪酬方案等等。高级管理层则是行长、副行长、行长助理、财务负责人、合规负责人等高级管理人员,其中行长由董事长提名,其余管理层由行长提名(形式上也表现为由薪酬和提名委员会提名,依据章程决定),董事会审批通过后聘任。至于监事会,则是监督监察部门了,下设稽核审计委员会及监事会办公室,对董事会、高级管理层的履职情况进行监督检查,并向股东大会汇报。(注:根据实际情况略作简化)今日召开的董事会事关重大,行长在履职期间被启动罢免议案,在银行业虽也有过,但是一般都是因为行长触犯法律、遭到监管接管、造成重大风险、严重违规或造成重大损失才会发生,但像林天华这种却不多。
整个东华银行都知道,今天这个会议将决定未来许多人的命运,以至于整个总部都在议论纷纷,猜测着可能的结果。会议对外状态为机密,以王冲如今的身份,根本没有参与的机会,只得与李秘书在办公室内静静等候会议结果。
这几日与李秘书相处下来,王冲发现这个年轻人做事密不透风,做事有条不紊,思路清晰,确实非常出色。更难能可贵的是,这位秘书待人不卑不亢、说话办事不急不躁,不卑不亢,无论是对上级领导、还是普通员工,都保持微笑,一视同仁,也不狐假虎威摆架子,王冲很是欣赏。
然而,今日李秘书的表现与往日大相径庭,一会儿在办公室内走来走去,一会儿又盯着电脑出神,不时又看看墙上的挂钟,显得焦躁不安。
王冲看在眼中,却又不知该说些什么。这也怪不得他,今日董事会的结果,将直接决定他在东华银行未来的命运,若是林天华胜出,那他必然是前途似锦,若刘建国胜出,无论他能力多么出色,他要么接受甘于平庸被边缘化,要么只有跳槽走人。
领导秘书,是在银行内升职最快的职位之一了。
只要吃苦能干,很容易就在上级面前留下好印象,若是能力再突出一些,脑子活络一点,利用职务之便,与总行各部门建立良好的关系,那就更好不过了。下一步便是派到总行一级部门做经理,然后派到二级支行进班子,回到总行成为部门负责人。如此来总行、支行间跳动,一来了解基层的工作方式,二来又与总部人联系密切,晋升之路很是明了。但是,这一切的路线规划,有个前提,那就是你的上级领导一直在位或者不断晋升。否则很有可能就成为竹篮打水一场空了。
与领导秘书不同,王冲走的是另外一条路,那就是不凭关系,靠自己的能力和业绩闯出一片天地,这样的好处便是自己不用站队、也不用搞办公室政治,只要给银行赚钱,就有自己的立锥之地。这样成功的人少之又少,还要有不错的运气。这种人在工作中会遭到一些庸人、凡人的排挤,他们自己不肯努力,却又害怕努力的人显得他们无能,于是拼命去将他们变为同类。所以当王冲尝试几次后,便不在跟这种人打交道,所以他在东华银行的朋友并不多。
李秘书忽然问,“王主任,你觉得这次董事会,结果会是如何?”李秘书平日里很少说话,今日之事关系重大,自己忍不住问王冲了。王冲虽是行长特别助理,但组织关系还在城东支行,所以李秘书依旧称呼他为王主任。
王冲道,“这种事情,我实在不便评论。”
李秘书接着道,“这几天我做了个分析,不知对与不对,想拿出来请你帮忙指点一下。”
王冲笑了笑,“你要问我业务上的事情,我没准可以指点你一下,这些董办的事情,我可不懂得,哪里谈什么指点。”
王冲越是不想听,李秘书越想说,道:“我觉得这次林行长情况有些不妙啊。”
王冲讶问:“何以见得?”
“九个董事之中,赵董事长与林行长关系一向不好,应该不会站在林行长这边。刘建国行长更不必说,他是既得利益者,肯定也反对林行长,还有梁蒙董事,因为他侄子的事儿,林行长与他闹得很僵,林行长自己虽是董事,却要投回避票,这样算下来,四票已经丢了。剩下五人中,只要有一个人反对林行长,他的职位恐怕就保不住了。”
王冲跟李强咨询过,这种罢免议案,必须要半数以上董事同意才能生效,刚才李秘书的分析并不对,确切说,赵友良、梁蒙、刘建国还要加另外两人同意,才能将林天华的行长职位罢免,不过,王冲并没有指出来。
李秘书又分析道:“咱们这次新来的独立董事罗教授,听说还是天马集团的经济顾问,这次会议因为天马集团股权变更引起的,肯定会配合天马集团的。哎,王主任,你说我该怎么办