领导对你客气，为你撑腰，那是领导善良，你如果觉得领导好说话，就一味地向领导提要求，给领导派活干，那是你不懂事。
会议室里，大家都在笑，笑的原因，自然是刘建设老人家旁若无人的呼噜声。
他旁边的人，看到徐远明停止了讲话，而且全屋子的人都在看着他这个方向，就轻轻地拍了拍刘建设的胳膊，想把他叫醒。
徐远明呵呵一笑，冲着那人说道：“别叫了，让老领导睡一会，萧助理，你去招待所拿个毯子过来，给老领导盖一下，别受凉了。”
大热天的盖着毯子吹空调，这种滋味，其实挺舒服的。
只不过，刘建设的呼噜声一直没停，徐远明的讲话就没法继续下去了。
有人在那打呼噜，又不能把他叫醒，在呼噜声中讲话，就显得不那么正经，不正经的讲话，自然就烘托不出气氛，没有气氛，徐远明讲的那些大道理就失去了应有的效果。
所以，徐远明就不再讲了。
在呼噜声中讲话，不太合适，在呼噜声中聊天，还是可以的。
徐远明久经考验，见识过得场面，比这更复杂更尴尬的都有，他自然不会被小小的呼噜声给打闷了。
所以他就话锋一转，说到了帮大家解决实际困难的话题上。
聊到这个跟大家的切身利益都有关的事情上，大家的情绪，自然而然地就高涨了起来。
到了这个环节，徐远明就不怎么讲话了，他主要是让大家发言，他在那听。
而且，他一边听，还一边认真地做着记录，时不时地也插个话，问一问具体的情况，或者转头吩咐张志胜，说，老领导的这个问题，要尽快帮助解决好，一定要做到让老领导满意才行。
张志胜也认真地做着记录，时不时地答应一声，极力地配合着徐远明的节奏。
至于他们能不能把他们答应的事情都落实了，这就不太清楚了。
在座的一屋子人，也不是每个人都有问题需要解决，但是，大家在这个气氛中，即便自己没有问题，也偶尔插两句嘴，说一点自己的看法，找找共鸣。
所以，不管他们提的问题，最后能不能解决，他们聊天聊得还是比较开心的。
可能是有好长时间都没人倾听他们的意见了，今天好不容易有这个机会，让他们诉说自己的想法，他们无形之中就找到了一种被认可被重视的感觉，然后，就越说越来劲了。
开始的时候，还只是向徐远明反应他们需要解决的困难和问题，到后来，就是对部队的现行工作提建议了。
建议这个东西，语气委婉一点是建议，语气直接一点就是批评。
这么说着说着，胡星宇脸上的表情就越来越丰富了。
这帮老干部，要是表扬部队的现行工作做得好，指向的人也是一营和一营的领导，牵涉不到青源市的旅机关和首长，如果要是提建议提批评，指向的也是一营和一营的领导，同样牵涉不到旅机关和首长身上去。
说白了，这些住在东港市的老领导，基本上都是从原来的团里退下来的，所以才被安置到东港，他们口中所说的，心中所认为的部队，就是指以前的团部，现在的一营营部。
他们所提的建议，也就是批评，主要指向的就是一营，说一营现在的工作有缺陷，有问题，不就相当于指着胡星宇的鼻子说他的工作做得不到位吗？
萧正阳在旁边听着，也觉得后背凉飕飕的。
即便这些老人家本来的目的，只是就事论事，不是故意指责胡星宇，但是这个现状，不就相当于是在指责胡星宇吗？
如果徐远明今天不在这里，胡星宇被这帮老干部这么说，他可能敷衍敷衍，口头应付一下，也就过去了，老人家讲的话，有时候只要耐心地听听就好了，最后能不能按照他们的意图去做，他们其实并不在意。
但是，今天副旅长徐远明在这坐着呢，胡星宇作为营里的教导员，被一帮老干部指指戳戳地说出了一些工作上存在的不足，他怎么能受得了呢？
受不了也得受，徐远明没叫停，胡星宇也没法叫停，他只能隔三差五地出言解释一下，说一说营里自身存在的一些困难和限制，以推卸自己的责任，但是，他还不能说的太过了，如果他为了摘清自己，把责任往旅机关推，徐远明第一个就不会愿意。
坦白讲，徐远明还是比较有城府的。
他一边听一边记一边做指示，但是他并没有因为这些老干部提出的这些建议对任何人发脾气，他时不时地对老干部说几句让他们宽心的话，也时不时为胡星宇做一些解释。
每个人都有自己的利益诉求，但是不管胡星宇作为现在一营的领导，还是徐远明作为副旅长，他们都不可能满足所有人的愿望，毕竟，工作的目的，是完成上级交给的各项任务，在完成任务的同时，要保障大家的切身利益，也只能尽量地保障大多数人的利益，而不是让每个人都满意。
胡星宇没有这个能耐，徐远明也没有让所有人都满意的能耐。
对徐远明来说，大家提出的这些问题，基本上都和他没有关系，所以，不管是委婉地提，还是直白地提，他都是站在一个裁判的角度，而不是站在一个队员的角度去听。
只要不是原则性的问题，他都可以置身事外，站在一个更高的角度去听去化解。
可胡星宇就不一样了。
大家说的这些问题，大部分都