两个月后。
张小北已经完全康复，并且出现在了总裁秘书办公室。此时马瑞正站在他的跟前，手里拿着一份《劳动合同》等待张小北签字。
看见什么是牛逼了吗？自己毕业了，要签订《劳动合同》，还得人力资源部的人亲自来，这就是人的身份和地位。
想想刚来实习那会儿，那什么待遇？
金总裁还没有来上班，话说人年龄大一点，恢复起来肯定没有年轻人那么快，不过张小北能上班了，这也是一个信号。
什么信号？总裁离上班的时间也不远了。
离退休职工的事情也解决了，在刘白水被抓之后，煤矿第二天就恢复了正常生产和运营，后来几个带头闹事的社会人员也相继被抓。
但是对于自己的职工，由于大部分都是被蒙骗的，集团也不愿把自己的职工搞得太被动，所以又补偿了一部分钱，并且与每个人都签订了彻底了断这件事情的协议，也算是尘埃落定了。
话说“子女们”也在这件事情的平息当中起到了重要作用，也就是说张小北的建议还是发挥了效应。
这个事情结束了，可是还有一件事情却是刚刚开始，便是集团的机构改革。
这才进行了几天，总裁和秘书就发生了这么大的事情。且没完事儿呢！
不过在整个事情的发展过程之中，虽然曲曲折折，但是最后以总裁的胜利而告终，所以接下来的应该是暴风骤雨般的改革。
既然是改革，就伴随着深刻的人事变动。
这才是大家关心的重点。
到时候谁上谁下，怕是要来个翻天覆地的变化了，最近很多人都有事没事和张小北接触，妄图拿到一些消息。
可就唯一一个人没来找过他，那就是经六福。
但是张小北心里跟明镜一般，经六福是自己心里有谱了，而其他人么，特么总裁和劳子在铁路专用线站台上被一棒子人群殴的时候，你们怕是在边上看热闹呢吧！
是不是还想着等我们被打走了，你们继续保持自己的利益不变呢？这个时候想起我张小北了。
切——晚啦。
不过张小北经过这两次的洗礼，已经变得很沉着了，话说得漂漂亮亮，软软呼呼，但是事情办得却是硬硬当当，滴水不漏。
说句废话，电脑里的文件方案已经都成型了，难道我不知道？我要是都不知道，这集团里还有几个人能知道？
再者说了，金总行动已经没有什么大碍了，这两天就琢磨这个事情呢，只要人一到，马上展开实施。
不过接下来的事情，也就没有什么好说的了，张小北和经六福走得更近了，两人没事就经常聚聚，金总说他至少要迟来一个月，这期间张小北是无比的自由。
如果集团有车去省会办事，张小北还能蹭车回学校看看岳楠栖，这小日子过的也是滋滋润润，也就没有什么好说的了。
总之一句话吧，一切平静如水，就不在这里赘述了。要说的就是的一个月以后，也就是国庆长假结束，金总同志来上班了。
上班之后第一件事，便是召开集团机关全体人员和各下属企业副科以上干部的全体大会。
主要内容就是宣布实施《关于在全集团范围内进行机构改革和干部竞聘上岗的方案》，会场之上有史以来头一次鸦雀无声，每个人都集中注意力在听。
张小北自然不用听，方案都是他根据金总的授意进行起草，然后在董事局会议上通过的，只是张小北注意的是别的事情。
仔细看了看，这集团机关，连同下属各公司和子公司的副科级以上的干部，就特么一千多人了，昨天晚上看了看花名表，光科长一级就特么的三百多人，副科级就五百多人，副矿级，矿级和公司的经理副经理这个级别，也有一百多人。
机构庞大，人员臃肿，虽然不敢说十人九牧，可是全公司才五千多职工，这干部就特么一千多人，是不改不行啊。
会场之上静悄悄的，涉及到每个人命运走向的拐点来了，不由得大家不上心，生怕耽误了一个字似的。
金总宽厚洪亮的声音回荡在整个会场之上，显得沉着、冷静而又坚决、肯定，容不得半天儿置疑。
一个半小时的大会，没有一个人中途退场，但是尽管大家没有听够，会议还是按时结束了，人们都“依依不舍”地离开了会议室，一副还不太明白的表情。
废话，金总能给你讲多透彻，自己慢慢悟去吧。
回到办公室，金总又叫了张小北一次，意思是让张小北换个手机号去。
张小北自然是心知肚明，从今天开始，怕是自己的手机就会炸锅，找金总表达“进步要求”的人会越来越多，金总肯定是不胜其烦，张小北要应付这些人自然也不会太容易，所以趁早换了手机号。
省得麻烦。
别人关心这个事情，张小北难道就不关心了吗？关心，怎么能不关心。
不过总裁办也要进行工作细化，设立科室，赵小北的位置早已经设置好了。
鉴于张小北刚刚毕业，实习期刚刚结束，金总考虑给个经理级别的副职，给赵大主任当副手有点儿还不够格，这样容易引起别人的排挤和口舌。
所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公文档案科。张小北即将身兼双职，秘书科和公文档案科的科长。
工资相应的也要涨起来，已经不是1500了，而是4500了。
这个事