如此的不快乐，正常人估计早就跳槽了。王小乐也想跳槽，但是她不能。因为她已经买了学校的人才房。这种高校自建的人才房，一般都是以很低的价格卖给本校教职工。但作为交换条件，一般都会约定买房的职工在本单位的服务年限。王小乐当初纠结了好久才决定买了学校的人才房，当时跟学校签过一份协议——必须在校服务满八年。这八年是王小乐最好的年岁。当初买房时，王小乐对未来还怀抱希望，哪想到后面自己会过得如此不堪。这个八年协议牢牢拴住了王小乐，王小乐如果跳槽了，必须支付高额的违约金——她付不起。她也不能内部调动到别的部门去，因为在高校里，这种内部流动是很忌讳的，除非是高层领导指派过去的。
不仅如此，王小乐在晋升通道和薪酬待遇上也遇到了一些问题。她没有事业编制。当初面试时，hr承诺说会有编制名额放下来。但是两三年过去了，一个名额都没有放下来。没有编制，在学校里就低人一等，拿着和别人不一样的校园卡，正式员工有的福利补贴，像王小乐这种临时工都没有。地位低也就算了，薪酬更低。学院一直叫嚣着有编制没编制都同工同酬，然而这也只是嘴上说说。王小乐的工资和奖金比同批有编制的人少了不是一点半点。最头痛的还是职称的问题，因为王小乐不是事业编，在评职称上面遇到各种各样的困难。早就该升中级职称的她，迟迟评不了。这让王小乐很恐惧，评不了职称意味着自己的工资永远是现在这么可怜的一点点。
王小乐的处境是四面楚歌，她想逃出这个大坑，却被一套房子拴着，眼前，除了熬，别无他法。