组织成立大会是全球直播，关注的人也是成千上万。
“心中无敌，敌人何在？霸气！吼吼！”
“就我觉得叶老板好像更帅了吗？”
“霸气！帅气！大气！我看湿了…”
“卧槽！”
“挖草！”
“握草！”
“我擦，你们表达的是感叹语，还是肯定语？差别老大了。”
“中华文化博大精深(#^.^#)”
“咳咳咳，严肃点你们这帮老污龟和污女，这可是官方直播频道。”
“看把你们能的，能不能好好看直播……【摊手】”
……
大会现场，与会的大佬们都默不作声，全场目前只有一个人的声音。
“……这么多年来，我们的半导体事业取得这么好的成绩，不仅仅是因为我们会吃苦，而是因为我们会学习，更关键在于我们会思变。古人云，穷则变，变则通，通则久远。”
“因为我们很清楚的认识到，只有求变才有后进者的机会，任何变化，你把它当做灾难的时候，那就越看越不顺眼，可你把它看成是一种机会的时候就越看越有意思。”
是啊，你是这么看的也许没错，但我们绝不这么看……与会的国外半导体大佬们心中腹诽，尤其是约翰·诺佛面无表情的一张冷漠脸，看到讲台的叶华在在想起之前谈判期间对比……
只能说，但凡公开讲的话一个标点符号都不能信，只能骗骗媒体、骗骗观众。
大佬们讲的话不能信，只能当一个睡前故事来听听。
讲台上，叶华从容镇定，畅所欲言：“……在危机关头，能够熬过去的企业、接受了挑战并成功的企业才有抗体，不思求变有更好的年代但不是你的，有更好的时代也不是你的，求变进取任何时代都是机会，任何时代都非常有意思。”
“未来充满不确定性，充满不可预测性，但企业家可能是这个世界上最能真正把握不确定性的群体，把不确定性变成确定性，全球的半导体事业经过这一轮的洗礼，能够活下来的企业，肯定要告别野蛮生长的世界市场。很多人做事业把机会做成灾难，灾难变成机会，真正看清楚，就不会悲观或乐观，而是去寻找有效的解决方案。”
“组织就是我们寻求解决全球半导体事业的一个行之有效的方案，提起方案这个问题，如果说一个方案有九成的人都说‘好’的话，那我一定把它扔进垃圾桶里。”
现场低低的哄笑了一阵。
“因为这么多人都说好的方案，肯定是有很多人在做了，机会肯定不是我们的了。组织方案，赞成反对各占一半，可能反对的还要多一点，但我觉得这个就可以做。因为反对的人多，说明做过的人不多，做了反而会有意想不到的结果。”
现场的大佬嘉宾们都一脸微愕，还能说的这么清新脱俗的么？
好吧，兑兑兑，你是大佬你讲都兑！
众人心中的腹诽吐槽叶华自然不知道，他依旧侃侃而道：“很多人觉得你说的都是瞎扯，一半以上的人都反对你这事情肯定做不成，还用看什么结果，不用看了肯定失败。”
叶华停了下微笑的补充道：“我个人觉得，谈的好，在座的大家一起做点生意，谈不好各做各的生意，还是朋友，多大点事儿？”
现场迎来一阵不大热烈的掌声，老外们敷衍式的鼓掌，现场太真实了，看直播的吃瓜网友们也很带劲儿。
“666，叶老板言辞犀利一如既往，霸气！”
“多大点事儿……这话也就叶总敢说了，给跪了！”
“彪悍的人生不需要解释！”
“叶老板的言外之意：你们可以反对，但我还是要做，你们可以不来，那就回家玩泥巴咯。”
……
大会揭幕发言接近尾声，讲台上的叶华最后说道：“……我个人觉得，去怪别人，没用。你要改变你自己，你要调整自己的人才结构、调整自己的组织结构、调整自己的战略结构、调整自己的思想结构、调整自己的kpi，再怪别人之前你想想，几乎上述问题在全世界的每一家公司身上都有，包括海岸线，但世界上依旧有那么多成功的公司，因为他们懂得顺应时代潮流而变，只是你是否寻求改变了？”
“谢谢大家！”
末了，叶华离开讲台走出几步，面向全场微躬致意，在热烈的鼓掌中迈着沉稳步伐走向c专席坐回自己的位置上。
大会揭幕演讲听得国内的网友们热血澎湃，但对于与会的国外各大半导体厂商的掌门人来说却不是什么好事，叶华在揭幕演讲上的发言看起来像是中规中矩的例行装比现场。
但他们听出的更深层次的含义，无疑是叶华表明了爱玩玩、不玩滚的态度。
接下来是北美的掌门人约翰·诺佛进行发言，他基本代表了北美的半导体公司，算是直接促成组织得以成立的第二号重量级人物。
重量级的人物代表相继发言。
大约75分钟左右，代表组织的发言人手持一份稿件走上讲台，打开文稿逐字念道：“为推动全球半导体事业的发展保驾护航，根据《倡议合作备忘》所确定的基本细则为基核，重新定位全球半导体商事主体从事行业商事活动八大原则和一项补充原则。分别如下……”
“一、无差别待遇原则。即：缔约方在实施某种限制或禁止措施时，不得对其他缔约方实施差别待遇。任何一方不得给予另一方特别的合作优惠或加以差别