哇塞！难道方峥嵘这个“岁月愁”的外号，已经漂洋过海、在客户群中深传了吗？简桔还从来没有见过如此“敬贤礼士、纳头便拜”的企业，不由得在心里重重地感叹了一下——
跟着一个“有范儿”的经理、就是加倍“有面儿”啊！
可是走进了一看、她才发现有可能是自己想多了，事实是办公楼门口有一台刷脸机，这群整装待发、西装笔挺的人，正在对着每一个进门的员工鞠躬。
甚至，还有一个身穿橘红色与黄色条纹长款背心、戴着同样颜色和图案的帽子，手里拿着扫帚和拖把桶的中年女清洁工走了进去，也同样受到了这种“殿堂级”的慰问。
果真是一视同仁、英雄不问出处啊，简桔不禁对这个公司产生了“如沐春风”的良好第一印象。
方峥嵘一行人刚在门口站定，就从鞠躬的人群中——走出了一个身穿黑色套裙、精明干练的中年女子，看样子和方峥嵘差不多大、都是40多岁，同样是保养得很好，化着精致的妆容、身材也还凹凸有致着。
她途经那位女清洁工时，还笑着说了几句话、往超市营业区所在的大楼指了指，一副彼此非常熟悉的样子。
“你好，我是一诺超市的财务经理、我姓敖，请问你们是华诚的审计吗？”敖经理自然是一眼就认出了谁是“大姐大”。
“你好，我是华诚此次项目的经理、我姓方。”方峥嵘一边握了握手、一边很驾轻就熟地回答着，一点都没有、往面前那“声势浩大”的仪式上看一眼。
但是金木三人却一直在有意无意地瞄着那些人，敖经理会意一笑、说道：
“我们公司非常重视职工的精神文明建设，董事长每个月都会带着全体高管和中层、以这种方式对员工们进行一次答谢，算是团结人心、为工作加油鼓劲吧！
你们来的真是时候，正好能顺便见一下我们超市的高管们了。”
还有这种“收买人心”的方式啊？简桔觉得自己又算是大开眼界了一回，这样确实让人心里挺温暖的，而且成本低、见效快，估计接受过这么多领导们的90度标准鞠躬以后，员工们这一天的工作效率、会像被“打了鸡血”一般地积极。
其实人在职场中、挣钱当然是第一位的，但是如果能够得到精神的安慰、人格的尊重，那种“士为知己者死”的感情境界一旦被触发、老板就会收到高倍的回报，在一个团队中也是如此。
项目组在财务部旁边的会议室里安顿好之后，方峥嵘一分钟都没耽误、就英姿飒爽地开起了工作短会，虽然声音的温度很低、表情也没高到哪里去，但是字字有凭有据、掷地有声：
“我们这次来是对委托企业的情况进行全面了解，以便评价审计风险及确定可审性，因为我们根本不知道被审计单位、会在哪里出问题－－
如果不提前采取风险评估和控制性测试，我们以后的实质性程序将会步步惊心、防不胜防，而且会导致人力物力无畏的浪费。
因为我们不知道哪里可能会出现差错、哪里出现舞弊的概率最大，比如付款是否有授权、职责是否真正分离、实物控制是否有问题等等。
做风险评估的基础程序就是询问、观察、检查、重新执行，询问被审计单位的财务管理制度、观察下对方的收付款是否按照制度在执行——
检查记账凭证是否有授权、根据所了解的情况抽取一定数量的业务，然后从头到脚看一看、所有的工作流程是否真的在完全遵循内控制度。”
说到这里、她看了看自己的水杯，里面准备好的红茶、早就被离她最近的简桔给冲泡好了，此时应该温度正好、她不动声色地瞥了一眼简桔，轻轻地啜了一口、继续讲到，
“如果内控制度确实执行得不错，那就说明错报风险率会大大降低、我们再做实质性程序就会轻松很多；如果内部控制不到位，那么在相应业务部分－－就要投入更多精力、引起更大关注。
所以，这次的工作虽然表面轻松、不像平时的实质性审计那样紧张，但是意义重大、这是在为以后铺路，如果地基打不好、整个项目的难度可想而知，我希望大家都能够重视起来。
下面我来分配一下各自的任务－－筹资与投资循环、损益形成与利润分配循环由金木来做，货币资金循环、期初期后事项交给沐延洋，至于最难的购销业务与存货循环。。。”
她说完看向了正在仔细聆听、嘴唇微咬的简桔，问道：“你做这个可以吗？”
简桔虽然心里在吐着槽－－您都安排成这样了、我还有别的可选吗？除了“兴高采烈”地答应下来、还有第二条“光明大道”可走吗？可是她面上还是郑重地点头回答道：
“没问题！希望方经理能够多多指教！”
“那就好！”方峥嵘虽然依旧面无表情、但是眼神里似乎有了一丝暖色，“听说自从何志军升职为经理后，你就成了齐经理的得力干将，他的手下、我信得过！”
“呵呵，方经理！”金木在一旁笑了，“小简不仅是齐经理的左膀右臂、更是他的。。。”
方峥嵘这样“两耳不闻窗外事”的人、对于部门里的“新闻”应该都不怎么知道，估计她对这些也毫无兴趣，听到金木这样说、简桔的心一下就提了起来——
他说这些做什么？和工作有一丁点的关系吗？这不是在特意招方峥嵘烦吗？
她都40