陆筱蓉不由感叹道：“林总还真舍得。总部那边如果也这样搞，一个月还不得花四五百万。”
莫凡说：“这点钱海天电子还是花得起的。但那边人多事杂，很多事情已经成了传统，要改变可不是那么容易的。”
陆筱蓉若有所思地说：“听你的意思，林总搞这个餐厅，用意还不简单呢。”
林若熙办起这个内部餐厅，自是为了给公司职员提供更好的饮食和就餐环境，从而增强大家对公司的认同感。此外餐厅还能兼具一定的社交作用，可以增加大家工作之余交流的机会，使内部人员联系更为紧密，有助于增强企业的凝聚力。
归根结底，最终还是为了公司的利益。这也是天经地义的，开公司不是搞慈善，盈利是根本目的，也是唯一目的，企业的任何行为都是围绕这一目的服务的。
从这个角度来说，餐厅的投入标准明显有些过了，这从大家的反应也能看出来。相信将预算削减到三分之二，甚至是一半，仍然能够让大家感到满意。多增加一倍的投入，大家的满意却不会翻倍，这就是经济学中的边际效应递减规律。
虽然对于海天科贸来说，一个月多十万八万的开销，根本不是个事。但这又不是请朋友吃饭，不需要讲什么排场。经营一家企业，应当考虑到每一笔支出与收益的关系，这与小气与否无关，折射出的是管理者的职业素养。
用句比较流行的话来讲就是，这么弄不科学。
林若熙这一段时间的表现已经充分证明，她是一个出色的职业经理人。所以她的这个举动，背后应当另有深意。
莫凡见陆筱蓉盯着盘子里的牛排沉思，便有些不满，说：“吃饭呢，你又瞎琢磨什么，当心消化不良。”
陆筱蓉笑了一下，说：“想想这里面有什么玄机。莫总，方便透露一下吗？”
她知道同样一件事，莫凡常常能够站在更高的角度去分析，也就会看到更多的内容。虽然她也在学着这样去分析问题，但由于个人积累还不够，是以尚欠火候。而向莫凡印证一下，便是一个很好的学习的机会，两人平时经常会有这样的交流。
另外莫凡担任林若熙的助理有一段时间了，公司的大事小情几乎都会接触到。对林若熙的经营理念，他恐怕是全公司最了解的。
今早公司的例会上，林若熙宣布，以后她不在公司时，由莫凡全权代理她的工作。虽然没说给莫凡加上副总经理的头衔，授予的权力却是实实在在的。
也正因为如此，陆筱蓉担心有些东西莫凡不方便说，故而刚才的话并非全然是玩笑，说到公司的事情，自然要各守本分。
(本章完)