陆筱蓉半撒娇地说：“我什么时候没听你的了，这不是时间比较紧嘛！”
莫凡说：“你不要把所有的事情都抓到自己手里，做领导的，要懂得放手。”
陆筱蓉犹豫着说：“可是大家都是新手，我不自己处理，实在是放不下心。”
莫凡笑着在她鼻子上刮了一下，说：“你不也是新手吗？”
陆筱蓉皱了下鼻子，说：“我不是有你教么。”
莫凡说：“你同样也可以教他们啊。在团队管理中，事必躬亲可不是什么好事，不仅会降低你的管理效能，还会影响团队的整体进步。你得学会相信你的下属，给他们更多的发挥空间，这样才能带领大家共同进步。诸葛亮够厉害了吧？他就是事必躬亲的典范，最后不仅把自己活活累死，而且还没培养出合格的接班人。”
陆筱蓉若有所思地点了点头。
与销售部松散的组织结构形式不同，新部门非常强调团队协作，这就对她的管理能力有很高的要求。她一面通过这个项目的工作来总结学习，一面从莫凡这里听取些建议，近来已经有了不小的进步。
两人说了会话，莫凡叫的外卖送来了。他对陆筱蓉说：“吃饭吧，吃东西的时候就不要想这些了。”
“知道啦！”陆筱蓉握着莫凡的手晃了晃。
这一周来，他们一直在莫凡的位置上吃晚饭，而没有在陆筱蓉的办公室里。在销售大厅里堂而皇之的在一起，虽然会引人注目，却不会有什么闲话。
吃了两块披萨，莫凡说：“明天不用晚上也加班了吧？老吃这种东西，我可有点吃够了。”
陆筱蓉知道莫凡其实是不怎么挑食的，每天中午在三楼食堂吃，也没见他发表过什么意见。这样说，主要还是为了她着想。便笑着说：“明晚不加班了，你想吃什么都随你。”
莫凡说：“说到这个我就想起来，昨天晚上某个人问我，这周的聚餐是不是要泡汤。”
陆筱蓉知道莫凡说的“某个人”就是梁文博。上周末大家一起吃饭时，梁文博曾倡议将周末家庭会餐搞成固定活动，她不但响应了，还要承担掌勺工作。
“那明晚去你那里做饭吧。”陆筱蓉说着顿了一下，面孔微红，“要不，今晚我去你那里？”
莫凡看到她这个样子，心里不禁有些荡漾。
刚突破了禁忌关系的男女，总想时时刻刻厮守在一起。莫凡和陆筱蓉也不例外，上周休息的两天，他们就处于这种状态中。不过相守虽然甜蜜，陆筱蓉却产生了一些担忧，认为现在还是应该把重心放在事业上，总这样下去会消磨了斗志，变得不思进取。另外两人在一起呆得久了难免会腻，说不准就会吵架拌嘴，而且总是陷于二人世界中，会使个人的交际圈越来越窄，渐渐失去一些朋友。
莫凡承认陆筱蓉说得非常有道理，至少他那两天里就变得很懒，什么事都不想做，要不怎么说温柔乡是英雄冢呢。两个人封闭于自己的世界当中，的确很容易引起一些矛盾和问题，有时纯粹是没事找事的自寻别扭。所以人们才会将这种关系喻为围城：外面的总想进去，里面的却总想出来。
二人经过一番探讨，就相处的问题达成了共识：以后工作日还像过去那样，晚上各回各家，休息的时候再聚在一起，但最好能和朋友一起开展些活动，比如梁文博倡导的周末聚餐就很不错。
莫凡由此还想到了另一个层面。生活经验当然是来源于生活，然而陆筱蓉过去又没有谈过朋友，那么就只剩下一种可能：她的这些生活感悟，都来自于她的家庭。
与陆筱蓉逐渐熟识之后，莫凡就发现她一直缺乏足够的安全感，像是遇到一些紧急情况会变得不知所措，拼命工作想做出好的成绩，其实都是外在反应。或许只有事业上的成功，才会让她心里能安稳一些。现在多了他这个男朋友，情况就又好了一些。
一般来说，缺乏安全感的人，大多与成长经历有关。所以莫凡有些怀疑，陆筱蓉的家庭环境，或多或少是存在一些问题的。
不过莫凡并没有去问这些东西，他希望随着二人感情加深，陆筱蓉能够自己讲出来。
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