总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。
“资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”
……
正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。
会场成了詹天琪的主场，从内部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。
“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”
众人顿时屏住了呼吸。
枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任ceo一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。
要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。
跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。
会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔插话补充一点强调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些高管虽然有意见，但也不敢当场表达出来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充出头鸟。
午餐之后继续开会，下面的议程是各个部门逐个汇报情况。詹天琪认真听取，是不是做做笔记，最后统一作出安排分配任务，为明天正式展开的重组改组做最后的准备。
一直开到下午四点，下面的议程就是新任ceo和部门负责人单独面谈，其他人暂时离开了会议室。
李麦把商贸城的几个老兄弟召集到边上的小会议室，包括李闲、田军、包小华、苗小歪、夏克天，单独说了几句话。
“哥几个，昨天在一哥农庄没有说的话，今天在这，我跟大家说。”李麦缓声说道，“之所以会议上对你们没有任何任命，是因为我另有安排。小歪是搞技术的，以后设计部门就由你来负责，专心搞设计。你们四个。”
李麦顿了一下，“将不会在下属公司担任任何职务。因为，你们全部都要进入安全管理委员会。就先说到这，具体做些什么，我会再找你们谈。”
此时，自始至终都没有说一句话的魏镇华敲门进来。李麦让他们出去，魏镇华等他们离开之后，关上门，表情凝重。
李麦从魏镇华的不对劲儿中感觉到，在安海的时候，一定发生了什么事情。否则魏镇华不会这么长时间没有和自己联系，更不会如此匆忙甚至有些狼狈地在会议开始之前一个小时才赶回南港。
但他远远没想到，事情的严重程度，是如此的出乎预料。