剽窃天下-一百四十七基业长青之计
“小宝，我们的摊子越铺越大了，就这一个布里斯托尔*迈耶斯公司，就有这么多项目，加上我们的电影、地产、玩具、投资、家用电器还有科技，我们这几个月就涉足了这七大行业，还不包括钟表行业。这些行业细分起来，又将派生出很多工厂。唐朝企业集团，这家特大型企业，一下子就展现在世人面前了。而很多方面，我们都没有准备，或者准备不够充分。”谭笑中无比忧虑地说。
谭家宝叹息一声道：“哎，这家布里斯托尔*迈耶斯公司的出现，完全出乎我的预料。但是，既然这家公司来了，我们就要把它做好！我也说不准还会不会有新的公司、新的行业在等着我们。我想应该还会有的，比如香港，现在那里人心惶惶，很多公司都难以为继，我们不可能见到好的东西而无动于衷。你说的这个问题，我也考虑到了。我想，这关键就在于人才，各行各业，方方面面的人才，我们尤其需要管理方面的人才！所以，我打算弄妥布里斯托尔*迈耶斯公司，收购迪斯尼之后，我们来一次全球人才招聘活动。把世界一流人才都吸引过来，三年内把唐朝企业集团稳定下来，然后再寻求扩张。”
谭笑中点头说：“人才无疑是一个重点，不过我们必须从现在开始就要重视基础建设，这种基础建设不但是资产的积累与扩张，也不但是各项规章制度的形成，还应该包括最底层员工整体素质的培养，还包括中、高层管理人员素质的培养，还包括企业文化和企业精神的形成。今后，唐朝集团公司无疑会变成一家巨型的跨国公司，巨型财团，没有自己的企业文化和企业精神是很难想象的，要想我们企业长青，就必须从现在起，在这方面投入资金，投入精力。”
说完这些，谭笑中拿出一叠资料一份一份地对谭家宝说：“我准备了一些科学管理方面的教案，这都是针对子公司负责人的教案，书名叫做《管理的奥妙》，这是我是参考了美国、欧洲和日本的大量书籍和我在各大企业工作中说取得的经验汇编而成的，全书一共30多万字，全书分为‘管理的原理与实践篇’、‘管理方法篇’、‘执行力篇’、‘组织管理和组织行为篇’、‘领导者的管理策略篇’、‘管理模式篇’、‘企业竞争战略篇’、‘财务管理篇’、‘人事管理篇’、‘职工激励篇’、‘战略计划篇’、‘宏观经济篇’‘员工定期培训篇’共13个篇章，我要求所有的子公司负责人都必须认真学习这本书，而且一年后要考试，无论是你的兄弟还是我带来的朋友，如果不合格，那么他就必须退下来！”
“哈哈，二爷爷，你和我想到一块去了，我坚决支持这个计划！”谭家宝看着这么一大叠的教案，心里由衷地欣喜。他知道，他们现在很多高层的文化程度都不高，特别是陈力军、刘建和郑大士他们。有这么一套教材给他们自学，无论如何都会给他们带来一些帮助。他粗略地翻看了一下，然后说：“二爷爷，我觉得还要补充几个篇章，比如‘质量管理篇’、‘营销和广告篇’和‘全球化思维篇’。质量是企业的生命，没有超一流质量的产品，就不会存在超一流的企业……”
谭家宝侃侃而谈，谭笑中洗耳恭听，不住地点头不已。
“二爷爷，你从什么时候开始编写这本书的？”他用一个多小时说完了自己的观点，然后谭家宝又接着问道。
谭笑中叹息一声道：“哎，其实我去年在日本厂家工作时，那家日本大型企业的总裁就要求我写一部这样的教科书。日本企业很重视这一点，所以他们的管理水平都很高，甚至还优于美国企业。这套书就是从那时就开始撰写，直到前几天才完稿。”
谭家宝点头说：“是啊，日本鬼子很多东西还是值得我们学习的，不出二十年，他们的经济将超过英国、法国和西德等欧洲国家，而且还有可能对美国形成威胁。二爷爷，我们共同努力吧。你把我刚才说的那三个篇章再写完吧，而我也陆陆续续在编写一本关于企业文化的书籍，现在写了70左右，等一下我拿化、企业生存的习俗和礼仪》，我从经营哲学、价值观念、企业目标、企业精神、企业道德、团体意识、以人为本、企业形象、企业制度和企业使命等10个角度和方向阐述如何建立和形成一种能够使企业长青的企业文化体系。之前我在大陆时也编写了一本万字左右的书发给了范弩他们几个兄弟，叫做《基业长青》，你等一下一并拿过去看看，而我就组织几个秘书在一起编写一本叫做《从优秀到卓越》的员工培训教程，这套教程唐朝集团所有员工都必须学习。”
谭笑中接过谭家宝的两本书稿，粗略翻阅了一下，然后叹息道：“我还以为我自己已经算是比较勤奋的人了，但是和你比起来，我简直就是一个懒惰者！哎……”
“二爷爷，你千万不要这么说。你的努力那是有目共睹的，我只是会见缝插针，最大限度地使用时间罢了。”谭家宝没想到谭笑中会这么说。
谭笑中笑了笑说：“我本来今晚还想以你二爷爷的身份来好好说说你，说你喜欢招惹女孩子的问题。这次去香港多停留一天，险些耽误了这边的工作。这都算了，还有你一次就招惹了四个女孩子，不但使人家女孩子差点丢了性命，而且还不理智地把自己弄到了非常危险的境地。”
<