“选人用人我们当然要看学历，但更要看工作能力，经过一段时间的考察，我们认为你有成为高管的潜力，所以，先让你接替老徐的部分工作，在高管的位置上全面锻炼一两年，再正式走马上任，你以为如何？”
袁国刚伸手在自己头上挠了一把，“如果领导们认
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为合适，我接受这样的安排。”
“这就对了！不过，在高管的位置，跟你以前做中层管理人员有很大的不同，首先需要有全局观念，这一点，希望你从现在开始就努力学习。”关云天道。
“哎哟，这可让我有点为难，关总，我跟徐总学吗？他又肯不肯向我传授他的知识呢？”
“观念是一种对待事物的看法和处理问题的方法，需要在头脑里慢慢形成，可以跟老徐学习，也可以跟其他人学，同样一件事情，看他们是如何对待的，同一个问题，看他们是怎么处理的，你又是如何对待和处理的？工作一段时间，处理过一些问题，就可以逐渐积累经验，在你头脑里形成一套自己的观念。工作中多跟老徐交流，他会把那些有益的观念传授给你。”
说完这番话，关云天抓起面前的电话，拨了个内部号码，“喂，请来我办公室一趟。”
过了两三分钟，昌达集团行政总监老徐推门进来，拉把椅子跟袁国刚并排坐下，关云天道：“徐总来了，咱们开个小会。根据集团公司董事会研究，为了培养公司高层管理人员，决定袁国刚同志担任行政总监徐总的助手，协助徐总工作。”
老徐表示欢迎，“长江后浪推前浪，我们年纪大了，有些工作已经感到力不从心，欢迎国刚同志跟我一起共事！早就知道国刚在物业公司做得很好，希望你的加入，能让昌达集团的行政管理上到一个新的高度。”
“徐总过奖了，我是来向你学习的，在行政总监的位置上，你有非常丰富的知识和宝贵的经验，我会向你学习，希望你不吝赐教。”
当着关云天的面，老徐跟袁国刚进行了工作分工，并征求关云天的意见，“关总，你觉得我们俩这样分工合适吗？”
“徐总，国刚是你的助手，他现在处于锻炼学习阶段，我认为你们俩没有必要这么分工明确。”关云天道。
自从知道要为自己配备助手，老徐心里就有一种难以名状的感觉，一方面说明他年龄大了，即使自己认为身体吃得消，集团公司也在考虑他的退休问题，另外，老徐当然明白企业高层吐故纳新的道理，但面对退休将要失去的高收入，别说老徐，换了任何人，要想完全做到淡定，也不是那么容易的。
在关云天当面宣布袁国刚的任命决定后，老徐表面上很欢迎，但内心并不平静，他急于跟袁国刚进行工作分工，恰恰暴露了他此时的心境。
关云天完全理解这位老伙计的心情，但大势所趋，谁也没有例外，只好提醒他这样安排欠妥。
面对关云天的提醒，老徐略感异样，“关总，我跟国刚不需要分工明确吗？”
“他是你的助手，你的每一项工作，他都可以帮你做，在做的过程中积累经验，树立全局观念，从而达到锻炼学习的目的。”关云天道。
袁国刚趁机表白道：“徐总，你就把我当做一个学生吧，很多事我去做，你在旁边观察，不妥之处请你及时指正。”
（本章完）