一晃都过去半个月了，公司的账单上还是白纸一张，心岩开始怀疑是不是公司什么地方出了问题，或者是自己在管理上有什么问题？
心岩静下心来仔细审视了一下自己的这个公司，突然发现这个公司其实也就是挂了个名而已，根本没有什么实力可言，那些业务员都是临时招来的，一帮小姑娘，怀着挣钱加好玩的目的进了公司，每天在外边跑来跑去的，都想着能谈成一笔生意。
但是事实上生意不是那么好谈的，别的不说，单说这些业务员，她们根本就不知道生意该怎么谈？该找谁谈？有些甚至都不知道自己谈的是什么。
这是心岩的错，他才是公司的领导，他应该给这些业务员指好方向，让她们去走。心岩发现自己不懂的地方实在是太多了。
公司是贸易公司，可是一没有进货渠道，二没有代理的品牌，三没有买家，四没有完整的公司结构。
做不好这四点，那这个公司真的就没有再开下去的必要了。
现在最紧缺的是什么？人才。公司没有一个像样的人才，谈何发展？
心岩觉得真的该找一些懂行的人来把公司管理起来，不能再这样拖下去了。
本来心岩是打算把公司交给胡明光来打理的，他觉得胡明光是个人才，应该可以挑起这个重担。
无奈胡明光在深思熟虑之后还是委婉地拒绝了心岩，他很清楚自己的斤两，做做人事工作还可以，至于其他的也就是嘴上说说的本事，真的让他去操作，他还是没那个能耐。
胡明光也有雄心，也想要干一番大事业出人头地，要是换做其他人来找他，他没准就答应了，大不了拼一把，反正也是个机会。
可是这个公司是心岩的，这个机会他不敢抓。心岩是什么人，胡明光心里清楚得很，那可是黑帮头子啊，心岩把公司交给自己那就是要让自己做好，如果做不好没准就得拿命来偿了，胡明光冒不起这个险。
所以胡明光只答应心岩去公司做人事工作，至于其他的，还是另请高明吧。
没办法，心岩只得自己去找人。
春节过后，正是一个人才爆发的时机，各个用工单位都在招人，那些从全国各地赶来找工作的人也挤满了人才市场。
心岩在人才市场里转了两天也没有找到自己想要的人，不是没有，而是找不到，那么多的人总不可能一个一个的去问吧？心岩觉得自己这个公司总经理当得挺憋屈。
后来人才市场的人给心岩出了个主意，解决了他的难题，在人才市场租一个招聘摊位，也不贵，就几百块钱，然后弄个牌子，写上要招聘的职位，剩下的就是坐在那里等了。
这个法子确实不错，也省得到处跑了，心岩拉着公司新任的人事经理胡明光，就坐在摊位后边等着人来应聘了。
还别说，有了这个摊位以后来应聘的人还真不少，其中有不少都是公司用得着的人才。
胡明光从这些人里头筛选了一批出来，然后通知他们两天后去公司进行二次面试，心岩很奇怪为什么不直接就把那些人当场录用了，还搞什么二次面试？
对于这个问题胡明光的回答是这样的：宏图公司是一家正规企业，所以对于职员的录用也必须按照正规的模式走，人才市场比较杂乱，没有太多的时间，对这些来应聘的人也只是有了一个初步的了解，所以才会要求他们去公司进行二次面试，对他们的工作能力和思想再做一个深入的了解。也是双方对薪资待遇和工作方向的一个磋商。其次也是让他们去看看公司的环境，让他们自己决定是否愿意为公司工作。必须在用工单位和求职人员双方都同意的情况下才可以签订劳务合同，而且在签订劳务合同之前公司对这些人还会有一个试用期，只有通过了试用期才能真正算得上是公司的人了。
听了胡明光的这番大道理，心岩觉得这开公司和开夜店还真是不一样啊，夜店里的人招进来后告诉他干什么就可以了，能干就干，不能干就走人，根本就没有公司这么繁琐的手续。
花了三天的时间，心岩和胡明光总算是把要招的人都招齐了，剩下的，就是那个二次面试了。
对于这个二次面试，胡明光是很看重的，他让心岩和伍义两人旁观，还特地把李志刚找来和他一起面试，因为李志刚在酒吧里就是做业务和市场销售的，他对这一块应该比较熟一点。
面试的那一天，为了不让来面试的人觉得公司里太过于冷清了，心岩特地下令把在外边跑业务的那帮业务员全都叫了回来，不管是看书也行，写字也行，总之就是必须在公司里呆着。
人一多，这公司里也算是有了点生气，心岩满意的坐在办公室里，开始计划起面试时自己该说些什么，不过胡明光告诉他，到时候什么也不用说，看着就行了。
为了这次面试，公司还特地准备了一间办公室，也就是所谓的人事部，归胡明光所有。
胡明光定的面试时间是早上九点和下午两点，因为怕来面试的人太多，一次面试不完，所以特地分成了两拨。
很快，九点很快就要到了，公司门口开始出现了一群人，他们都是来面试的。
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