接下来的几天，都是如此，一周很快就过去了。
眼看着兜里的钱一天天变少，吃饭也变得艰难。风在外面吹，撞着门，从门下面的缝里溜进来，在这孤单又静寂的深夜，显得格外清晰。
“人的一生，像是四季的轮回。而我现在，只不过在冬天而已吧。但是这个冬天，到底有多长呢？”
一过元宵节，应聘的人就多了很多，企业也多起来。何文徘徊在人才市场，找昨天晚上标记出来的展位。顺着靠窗的那一排走过去，看到一个公司，定睛一看：储干。和手里的纸条比对一下，发现是a，不免欣喜。展位上坐着一个老头，说话是很典型的广东腔调，还有一个女的，可能是助理吧。
何文赶紧把简历递上。那老头打量了下何文，看了看何文的简历，说：“自我介绍一一吧。”于是何文把早就练熟的话讲了一通。然后，他又问：“5s是什么？”
“5s？”何文顿时一愣。脑子里一闪，想起在学校里的时候百度搜索过，一时间只记得前面四个了。“整理、整顿、清扫、清洁”何文故意讲得很快，含糊带过以避免最后一个不知道的尴尬，那老头一听，满意的点了点头。“不错，不错。你的简历放这里吧，可以的话我们会打电话给你的。”
何文张了张口，还想说什么，想想也没有什么好说的。就补了一句：“好，我等您的电话。很希望能够有机会在您公司工作。”
“好。”随后何文又投了几个公司。一般看到那种比较殷勤，在外面发单的，多半是做销售的。后面又投一家公司行政助理的，还有一个储干，好像是保成咨询吧。保成咨询不一样，和何文聊了会天，就给了何文张纸条，要何文下午去公司参加第二轮面试。何文站在旁边看了下，几乎每个人都拿了。也就没当回事。反正下午也没事，去看看吧。
公司在莞城，倒也不是很远。下午2点的时候，会议室里就已经坐满了人，光线有点暗。看样子，没有一个个叫过去面试的意思，那就应该是集体面试了。集体面试向来是何文的强项，其实自己也不知道是为啥，反正就是能够脱颖而出的那种。
“今天的面试，不同于你们所见过的任何一次面试。绝对可以让你们学到很多东西。”主持人上台，就抛了这么一句话。
“好大的口气。”何文暗想。接着主持人开始提问：“如果领导安排你一份工作，你知道这样做是错的，你会怎么办？”一连十几个问题，由应聘者抢答。当问到“怎样理解企业的文化？”的时候，何文站了起来，回答：
“不同的企业有不同的文化，就好像每个人的性格都不一样。对于企业来讲，没有什么文化是好的或者是不好的，适合的文化就是好的文化。并且企业文化也会钝化，因为企业里的人是不断进步的，每三到五年，企业文化就要进行一次重塑。所以，企业文化也是不断成长发展的。”
一边讲就一边看到主持人微微的点头。“哼，俺的专业知识可不是盖的。”何文暗自得意。
“好，这一环节先到这里，现在请刚才没有回答问题的和迟到的人离开，你们已经被淘汰了。”主持人话音刚落，人群中就引起一阵骚动。这么远的地方赶过来的，太不合情理了……。有七八个人陆陆续续起身走出会议室。
接下来就是自我展示环节，何文站在台上唱了一首d的《不再犹豫》。回到位置的时候，旁边一女的探过来问：“你是广东的？”何文摇头笑了笑。然后主持人就要大家说说最感到遗憾的事情。于是大家纷纷上台，讲得都很真诚。最后不知道怎的，就讲到了父母、兄弟姐妹之间的沟通。何文也讲了个和父母沟通的例子。但是越往后，就越觉得不对劲。怎么全都是缺乏沟通，缺乏理解的呢。满满的暗黑感觉。主持人就一直提问：父母的生日你们记得吗？当时是什么原因导致现在的沟通状况呢？现在可以做些什么弥补呢？
这一问，大家都默不作声了。
面试的第三个环节，是集体讨论然后派一个人去讲解。题目很简单：a市要修一条高速公路，但是有一颗很珍贵的树挡在路中间。是把树移走呢？还是绕过树呢？你们讨论一下，给个选择。
于是大家讨论开了。何文们这组有五个人，何文仔细打量了下他们。三个女的，其中一个戴眼镜比较内向，一看就是淘汰的货；剩下两个里面就只有一个穿红衣服的比较敢表达一点，另外一个是男的，穿着黑色的外套，好在也不是太强，应该不会有实力和何文争领导权，先看看他们怎么说。
黑衣男最先发言：主张把树移到别处，这样可以确保以最小的成本把高速路修成。红衣女的附和说：也可以体现集体利益和个人利益的关系。
何文一看苗头不对，他们形成同盟可不好。就说：我觉得修高速路不一定非把树移走不可。移走的树一般比较难成活，尤其是大树。我们可以建立交桥。
“立交桥？”
“对啊。立交桥就是十几年前的几个北京的学生提出来的。”“从大树的旁边或者顶上经过，车子可以跑上面。然后在立交桥下面建一个公园，还可以做旅游开发。那个桥也可以命名成古树桥。这样，虽然多花了些钱建桥，但是产生的效益也不错。”
大家纷纷表示赞同。“他们其他几组要么说移