“公司上市后，募集到的资金准备与国内国际医院合作，扩大收住早衰症患者，我们的医院还要发展成抗衰老医学中心。变成有特色的专科医院，有能力就开始建立连锁的医院。我们的优势就是肿瘤科、传染病科，治疗早衰症。我们的特色就是医院制剂，这是政府特批给我们的资源，一个新药研发到上市平均需要15年，而我们的医院制剂马上就能为病人服务，利用这一资源，把医院发展壮大，通过资本市场，形成一定特色和规模，才能同国内大型公立医院相竞争。公司上市后，原始股东可以按照国家相关规定在二级市场上逐步套现，也可以继续持股，特别是我们在治疗早衰症和肿瘤患者方面还保持有优势和特sè_qíng况下，公司上市后股价还会保持上升势头。因此，建议原有股东的股份继续持有。按照规定，股份不能太分散，所以这次募集股份有一定的投资门槛，一般管理者无法投资当股东，等公司上市后，公司将对中层管理者，包括科室和经理以上人员进行股权激励，也就是说，将来，今天在座的都会按照公司股价的50价格给你们股权激励股份，但是这50价格，也是需要大家掏钱购买的。出资后需要锁定一段时间后，你才能卖出股份。会后，大家可以到办公室主任处了解详细情况，考虑是否投资当股东，什么时候才能当股东，都有详细的规定。”
……
会后，大家议论纷纷，大家都没有想到，一个民营医院还要上市？许多医生对股票上市都没有概念，平时大家忙于治疗病人，真没有时间来关心上市问题。这次会议对大家的触动很大，原来轩辕山医院的人员还对当时的3亿投资记忆犹新，像传染科的袁墨英主任，当时没有买房，带头投资了50万，现在听说评估价格已经涨了很多，有的说可能涨了5倍，有的说还不止5倍，许多医生羡慕袁主任的眼光。袁主任笑笑说：“你们羡慕我的股份，这次我就卖给你，我要开始买房了。你要不要？”大家都摇摇头说，我们可没有那么多钱。
而轩辕医院的原来股东，现在可不淡定了，有几个还想退股，因为自从轩辕世当院长后，轩辕医院的很多福利被取消了，红包也不敢收了，药品回扣也取消了，有的科室病人很少，医疗上没有特色，工资收入大幅下降，而肿瘤科医生的收入上升很多。在医院内形成了明显的不平衡。他们不断给管委会反映问题，管委会根本不理他们，只回答，如果他们同肿瘤科一样提高医疗水平，待遇也会很快大幅度提高。看到这次原来持有的股份有退出的机会，几个科室主任在一起讨论，他们准备退出股份，改为买房，看到轩辕山小区房子价格这么便宜，他们也动心了。
许浩凤接任轩辕医院副院长后，原来的副院长杨晓燕负责业务工作，行政工作全部由许浩凤来负责。
杨晓燕拿了个清单到许浩凤办公室，递给她看，对她说：“许院长，轩辕医院原来有2亿股份，1亿是轩辕世院长的，6000万是管委会几位投资的，只有4000万是医院领导和主任们投的。现在有12个正副主任要求退股，合计股份1800万，另外原院长周久岸的股份200万股份也要求退出。因此这2000万股份他们要求退出，他们问是按照原价，还是按照评估价？”
“杨院长，按照轩辕世院长的方案，退出股份需要自己寻找协议转让，转让后就不再担任管理职位。至于价格，既不按照原价，也不是按照评估价，就是买卖双方的协议价。我需要向轩辕世院长进一步确认，我对股份制上市政策也不太熟悉。”
“好，我对他们说，如果院长还有什么新的意见，也请告诉我。只是如果12个正副主任要求退股后，医院的领导基础是否有问题？”
“在没有退股前，他们还是主任，必须负责管理好自己的科室，如果协议转让成功，医院应该会马上调整人员。这可不是我们两个所能决定的，必须有院长报管委会同意才行。”
“我明白了。”
许浩凤拿着表格去找轩辕世：“院长，这是12个正副主任要求退股的表格，还有老院长的股份，合计2000万股份需要退出，你看怎么办？”
轩辕世接过表格，示意许浩凤坐下。问：“是他们找你的？他们知道退股后就不能再担任领导职务，他们准备离开？”
“他们没有找我谈，是找杨副院长谈的。”
“哦，这是准备迫使我表态提高他们科室的待遇，这6个科室是最差的科室，医院改革后，他们的收入确实降低了不少，你怎么看？”
“轩辕医院的科室分的太细，原来是按国营医院科室设置的，这几个科没有特色，病人资源都被国营医院抢走了。早应该合并了。”
“哎，我爷爷不让我动人，我没有办法，这次是个机会，你就告诉他们，我只管看到股权协议书转让文本，其它我不管，如果没有人接手，我找人来接。价格双方讨论。你告诉老院长，他的股份我按照一倍的价格400万买下，如果他能找到比我出价更高的，尽可以转让他人。”
“好，我知道了，但是6个科室合并，影响可不小，你要考虑清楚，很有可能他们又要去告状。”
“他们去告状我也不怕，这是规