等到再上班的时候，已经是又一周了，丝柔集团的休息是大小礼拜制，也就是说本周单休的话，下周就是双休，单双休循环，周而复始。
叶南入职的上一周正赶上单休，一整天我在家里，吃了睡睡了吃，过着猪一样的生活。
可是，等到周一的时候，叶南坐在办公桌前，心里就揣了事儿。
她很想研究一下，到底秦主任和钱嘉是不是会像陆浩说的那样，因为立场不同而相互忌惮。
可是，很快她就发现，能研究秦主任的人绝不是她。
她的岗位几乎是全办公室最低的职务，她和秦主任在工作上压根儿就没有交集。
秦主任有自己单独的办公室，除了进出的时候从叶南所在的大办公室路过，其他时间，她根本连打招呼的机会都没有，更何况是想探知什么。
再加上秦主任那张始终没有什么表情的脸，除了他的助理，恐怕叶南连跟他说句话都会从心里打怵。
还是放弃研究秦主任吧，还是钱嘉比较好打交道。
这一周，叶南终于有了属于自己的办公桌，对面是萌萌，左边靠近通道的地方是钱嘉，钱嘉对面是之前的顾问组长苏夏。
苏夏是钱嘉到来之前，刚刚从店里提上来的，在她之前的组长们总是干不了一两个月就辞职了，一直找不到能长期稳定工作的人，所以办事处才从店里提了人上来。
因为这样的情况持续了很久，没有顾问主管，甚至连组长都非常不稳定，总部对于这种情况非常不满意，所以，才派了钱嘉过来，三个月的时间，不但要带出一个顾问主管，还要争取让组长也稳定下来。
钱嘉刚到的时候，也曾经考虑过让苏夏一起参与顾问主管的竞争和培训，可是，苏夏是中专毕业，这个文凭达不到丝柔集团对主管级别的要求。
丝柔集团有明文规定了每一层次每一级别管理岗位的学历要求，集团高层认为，受教育程度与员工的自身修为素质成正比。
所以说，能升到顾问组长，对于苏夏来说，已经是难能可贵了。更何况，刚刚升职，这项工作是不是能够胜任，还需要后期再继续考核，所以，钱嘉并没有让她参与主管级的竞争。
不过，苏夏还是有机会晋升的。
丝柔集团的员工考评每年都有两次，成绩优异者会晋级，每一个职位都分了初级中级和高级，对于苏夏这种没有学历的员工，不能够直接在面试中空降，却也可以靠自己的努力一层一层的通过考核来晋级。
这些事情，涉及了公司的企业文化和规章制度，钱嘉打算这周要给叶南和萌萌做一个专门的入职培训，好让她们进一步的了解公司。
同时，她还打算这周之内放手让她俩去组织一场招聘会，毕竟，招聘顾问，也就是导购，是每一个顾问主管的必修课程。
她打算直接让她们去实践，一是从实践中总结出的经验教训更深刻，二是通过这件事，方便对她俩进行考评。
但是，在这之前，她还给两个新员工准备了一个小测试。
她发了试卷给她们，还是上周关于产品知识考核的试卷。
她笑语盈盈的告诉叶南和萌萌：“你们手里的试题，跟上周的一模一样，已经考过一次了。实话实说，上一次的试卷我没看，我也不知道你们的具体成绩。但这次，我会看，而且两次的成绩我都会看。我想知道，谁进步了，谁又退步了。”
顿了顿，她加深了脸上的笑容，笑的像一朵盛放的鲜花，她保持着这个笑容继续说：“把你们的电脑全部关机，你们先前做记录的笔记本全都交给我。快一点，快一点！放心好了，我会多给你们一点时间答题的。”
萌萌的表情有点不开心，这个钱嘉，太不按常理出牌了，过了一个周末，谁还记得那些答案啊？
不是都已经考完了么，怎么又提起来了？
她还以为这一项已经过关了呢，早就抛在脑后了，现在再让她回忆，肯定有很多内容都想不起来了。
萌萌一下子就懊恼起来，对于一个不会答的人，给的答题时间越多才越是煎熬。
钱嘉这一招，实在是太狠了！
怪不得，人家能当领导，而且还是总部派下来的领导，这要是搁到古代，那可就是钦差大臣！
钱嘉一边笑着收她俩的记录本一边继续说：“产品知识是很枯燥的内容，没有什么别的好方法去辅助记忆，只能时不时的回头多看看，温故而知新，才能保证对基础产品了如指掌。距离上次的考试，又过了两天，我很期待你们的成绩。”
说到这里，她还不忘给她们施加一些压力，又美美的笑着说：“我之前说过，如果两周内你们不能通过入职考核，那就对不起了！呵呵，后果，我相信你们还是明白的。”
后果叶南不敢想，但是她现在最明白的就是，钱嘉越笑得灿烂，她们就越没有好果子吃！
幸好，她上次没考好存了将功补过的心，幸好，这两天她晚上没事的时候都在看课件。
她这次对自己很有信心，甚至都有点感激钱嘉了，给了她这么一个能将功抵过的机会。
低了头默默地写着答案，心情很好，下笔也特别流畅，顺带着连字迹都觉得比平常写的好看了。
基本上全都完成的时候，她停了笔，抬头一看，萌萌在对面冲她晃晃了手机。
几乎是同一时间，叶南的手机震动了起来。她早晨上班的时候特意打了震