钱嘉本意是想什么都不说，一点提示都不给，坐看叶南和萌萌全权负责招聘导购。她是想通过这件事再评定一下两人的执行策划以及其他的自主能力，至于能不能招到人那倒还在其次，能招到固然好，招不到也没什么影响。
可是，一大早秦主任就把她找去办公室，直言不讳地告诉她，现在几个销售很好的卖场都很缺人，而且是急缺，正好钱嘉也在做带培工作，他希望她能出面解决这个问题，顺便带几个不错的导购出来。
钱嘉忍不住冷笑，总部派她出来三个月，这么大老远的跑过来带培，还破例把她带出来的顾问主管划入公司的内招编制，这么重视这么下资金，无形中就打了秦主任的脸。
作为一个大区负责人，手里握着17地市的运营大权，竟然连个合适的顾问主管都培养不出来？
好吧，你做不好的事情，总部出钱出人来帮你解决！
可现在倒好，不领情也就算了，竟然光明正大的耍起无赖来。
竟然连最基层的员工都招不来了？
他就是吃定了钱嘉不能任由他破罐子破摔罢了！确实，钱嘉冷笑归冷笑，却不能坐视不理，不但要管，还得尽心尽力的去做好这件事。否则，就显得她能力差，带培工作做不好，她要是无功而返了，总部的脸就丢大了。
钱嘉觉得这个秦主任太会顺竿爬了，假如要是总部没派人来，难道你就真的会让那几个销售最好的卖场都空岗吗？
员工提出辞职都是提前一个月就写辞职报告的，这一个月竟然招不到人？就算之前没有顾问主管，不还有个组长么，组长干什么去了？负责各大卖场的业务员也能由着这么胡来？
哈，真是想想都觉得可笑！钱嘉看不下去秦主任那假惺惺的嘴脸，可是，秦主任在跟她说之前，已经向总部打了报告，她拒绝不了。
这样一来，她就没有办法全权放手给叶南和萌萌了。因为现在，不单单是对她们两人的考核了，这次还必须保证一定要招到人才行。
钱嘉亲自给叶南和萌萌上了一堂课，告诉她们现场招聘前的各项准备工作，包括宣传单页、x展架、面试通知书的制作，展馆展位的预定等等。
她说的很详细，甚至还提出来，宣传单页和x展架上的文字内容最好能设计成可以重复利用的，这样以后再招人的时候就可以直接拿来用。
这样的准备工作最为琐碎，也最容易遗漏，钱嘉把能想到的事情都事无巨细的交代到了。
具体的实施她安排叶南和萌萌来完成，毕竟，她们还需要考核。
但是这一次，她没有给两个新员工具体分工。招聘定在了本周六，已经没有过多时间让她们去准备了，所以，她也不希望两人之间再因为竞争而产生分歧。
做x展架和印制宣传单页就必须找公告公司，办事处之前就有一个长期合作的广告公司，每一档期的活动宣传海报都是这家公司来完成。
叶南和萌萌前去的时候，发现这家公司规模很大，所有的人都特别忙，工作量很大的样子，各种成品半成品堆得地上到处都是。
她俩费了很大的劲儿，好不容易才跟设计人员说清楚需要的设计效果，效果图出的很快，她们也仔细的看好了没有问题才离开。
两天后，就可以来取成品了。
叶南还是第一次为工作的事情忙的脚不沾地，但是她却觉得过得很充实，事情貌似也很顺利。
第二天，萌萌主动提出来她俩应该分工合作，这样就可以提前一天把所有的事情都准备好。叶南想了一下觉得很有道理，就听从萌萌的安排，她负责制作面试通知单并打印，萌萌负责打电话预定展位。
本来准备的很顺利的事情，突然一下子就不顺利了，展位的预算费用秦主任没有通过，他认为，不过是找几个店员，最基层的员工，投入太多没有必要。
听萌萌说这个消息的时候，叶南觉得秦主任有点过分，又要她们去招人，又不肯花钱，连招聘会的门都进不去，还招个鬼啊！
钱嘉倒是没有多说，只是问了问，招聘会所在的会展中心附近或者几个大卖场周边有没有小型的招聘市场。这一点叶南答不上来，她没参加过什么别的招聘会。
萌萌倒是知道，她告诉钱嘉，会展中心旁边那条路上就是个固定的招聘市场，每周二四六都有人在那里招人，不过大部分都是些小个体，招的最多的是酒店服务员。
钱嘉没有纠结，秦主任的无耻她早就领教了，既然这事落到了她身上，秦主任会找各种理由推脱她早就有心理准备，看来下一步的招人，还要把重点放在网络上。这次，就当是让两个新员工练练手好了。
她果断的跟叶南和萌萌说：“周六你们就去那里吧，如果能招到人，就趁热打铁，下午就安排她们来公司面试，可以的星期天就直接安排去店里实习。我们三个，这周六就算是加班好了。”
入职第二周就加班，叶南不但不反感，还挺开心的。这应该算是小小的付出了一点努力吧？扭头却看见萌萌一脸不情愿的样子，她鬼使神差的就私底下问萌萌：“你是不是周六有事啊？你要是有事我自己去也可以。”
萌萌摇摇头，撇了撇嘴直接问：“你觉得可能么？我要是不去，钱嘉会怎么想？唉，好好的双休就这么没了！”
叶南有点不太高兴，萌萌刚才说话的语气，那样的疑问里带了很明显的嘲