之文拿出一个信封装有美金的现钞说：「结馀一千元给心姨婆。」
美心反倒问：「往返的机票钱都由爷爷出钱；房租是你赚得自己留着用，不用等八月，这月底前用这钱去日本会会法子嘛，等提亲后法子的房租可以省了吧。」之文听了心姨婆的交代，高兴得又鞠躬一次，俩老与长孙的关係更紧密。
之文回家向父母报告两老的指示，阿芬高兴的问送什么礼物给心姨。陈刚说：「日本珍珠项鍊；我们去日本那天看看货色就买。」
本週二主管会报时，技术部主管梁协理提出训练计划，三个月内将本部人员与外场人员陆续调回训练，派人接班外场人员的工作，顺便複检保证品质，这项措施居然发现多处工地的缺失，没有重大舞弊事项，但是便宜行事有之。梁协理是公司老臣，不免对老闆惭愧，自请处分，陈总衡量利弊后，批示免议，惟下不为例。有时危机也是转机，技术部门派出监造人员更用心了。
至于地震的影响逐年升级，建造技术的精进，需要新人接班，即使成本增加，也刻不容缓。用人一桉归人事室主管，已由财务长督导。江主任在公司资历三十年，较财务长资深，但是因缘际会，历经沧桑，江主任认命本职到底。对董娘有忌妒，但是又不得不服气，公司重大桉子都被董娘有效处理。这回进用新人考核，业务、运务及技术各一人，全由自己安排甄试日程，董娘交代只参加最后面试。由于不景气工作机会有限，每个缺有二三十人报名。营造业本来是理工学院冷门学科，居然有这么多的人，报名资历还不错。本週四最后面试考核日，每组三位候选人，安排九点业务，十一点运务，下午两点技术。财务长、部门主管及江主任共同主持，结果各部门主管看中的人，财务长就支持，所以很快的定桉；新人週一就可以报到。陈氏兄弟听江主任的报告后，向财务长确认，财务长说：「部门主管督导考核部属，最好由他自行挑选人员；两位领导考核部门主管就行了，那有时间管理各部门属员的绩效。」
陈总说：「董事长说的有理。」
心姨笑着说：「我是董娘。」