2.从国有企事业单位流向外资企业和民营企业
改革开放以来，国有企事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模均是空前的。
3.从国内大量流向国外。在人才跨国流动方面，华--夏海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政--治形势下日益显现出双重作用。而华--夏国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。从20世纪80年代以来，在海外留的华--夏人当中，有2/3的人选择不回国。
祁景焘浏览过的资料表明——从2002年后，华--夏每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的华--夏大陆专业人才超过了30万人。
许多是受过良好教育的精英，青华、北大有些科系的学生76移居到了美利坚。这些由华--夏付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的华--夏无疑是一种损失。
4.人才分布两极分化趋势在加大。随着改革开放的深入发展，人才流动进入了空前繁荣期。随着人才流动的逐步便利，我国人才流动的两极分化现象越来越严重，地区人才多者愈多，少者愈少。人才从中西部地区向东部沿海地区流动，从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动一直是国内人才流动的主要特点……
当然了，这些信息都是来自后世网络世界的资信，祁景焘自己知道就行，没别要拿出来和睿智的老祖宗解释。他从南烟集团辞职虽然不是为了回归乡村，但是，他正在通过自己的方式悄然改变着自己家乡人才流动的方向和模式。