别问为什么没有“恨”意，恨不起来，也无从去怨恨。还是那句话，“风起于清屏之末，浪成于微澜之间，友交于微末之时，妄终于菩提之巅。”
苏敏和祁景焘那可是少年结发夫妻，人家苏敏认识祁景焘的时候条件比祁景焘还优异，现在更是堂堂滇中原生态食品公司的董事长，连大家心知肚明的祁氏企业集团财务大总管，同样年轻貌美的徐曼丽都甘居其下。
其他人有什么不良想法，也只能恨自己生不逢时，恨自己不能拥有一只慧眼，在祁景焘未起家的时候和他有过一段交情或者有一段友谊。
看看今天到场的祁氏企业集团中高层，有多少人是他曾经的亲朋好友，有多少人是他曾经的同学故旧？
你能说祁景焘用人唯亲吗？人家就是用人唯亲了，你又能说人家什么？中国就是一个人情社会，一人得道鸡犬升天的故事始于华夏人文始祖黄帝。之后，一人得道鸡犬升天这类故事更是层出不穷，多了去了。
只要驾驭得当，别说是一家小小的私营企业，哪怕是一个王朝，用一乡一县的人才作为核心，构筑一个王朝的统治基层都不为过。
看看汉高祖刘邦，他打天下的核心人才是些什么人？明太祖朱元璋，他打天下的核心人才又是些什么人？满清更不用说，统治华夏三百年的核心基础就是一个家族，一个农奴制部落而已。
在经济领域，那些声名赫赫的百年企业集团，完全依靠职业经理人支撑、传承下来的又有几家？
现代社会大力推崇的职业经理人制度不见得就是灵丹妙药，特别是把企业发展壮大的命运交给职业经理人，交给那些打工皇帝来掌控的企业，有多少能够成为真正的百年企业？
哪怕那些商业家族富不过三代，人家传承个数十年，稳定发展个数十年不成问题。数十年之后，哪怕创业一代，守业一代没落了。谁知道受到良好教育的家族子弟会不会有出现那么一两位精英人才涌现出来，把他们的家族企业再度中兴，再度发扬光大呢？
祁景焘在招聘人才的时候可以高唱“公平、公正、公开”的赞歌，可以给广大的职业经理人和社会精英提供合适的工作岗位，可以给他们发展空间，但是，企业发展壮大的核心决策权永远牢牢把握在少数亲朋好友和少数精英人才手中，甚至就是把握在那么一个领袖（枭雄）的手中。
这也是绝大多数著名组织和著名企业发展壮大时期的必由之路！后来加入或者引进的外来人才，除非你真是惊艳绝伦之才，除非你完全融入到这个组织和企业之中，否则，很难完全去掌控一个成熟组织和企业集团的未来。