在‘玛卡科技’的高层并不参加这一次年底奖金分配方案的情况下，10名最佳员工的评选，成为了整个员工大会的重头戏。
在去年的时候，出于对公司高层的补偿和激励作用，段磊把最佳员工的名额都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少还是让普通员工感到有些遗憾。这一次，在年底奖金分配方案出炉之后，段磊明确表示，奖金分配的惠及人群只是普通员工，凡事担任部门主管以上的中层领导，都将会参与到另外分红方案，而不再和普通员工分享60亿rmb的奖金。
在这种情况下‘最佳员工’的称号，也就意味着这将会是整个‘玛卡科技’在2017年度最高的荣誉，成为了一万多名员工心生向往的存在。
从某种意义上来说，段磊把公司高层排除在奖金分配方案之外，赢得了公司普通员工的拥戴，这使得‘玛卡科技’的凝聚力有了进一步的提升。
要知道，‘玛卡科技’的中高层管理人员年薪收入大多都在百万以上，那些拥有技术分红的高管更是达到千万级别，他们是华夏帝国不折不扣的金领阶层。这些中高层管理人员不参与普通员工的奖金分配方案，对他的生活、收入并没有太大的影响，但是对于普通工人来说，却意义重大。[
虽说‘玛卡科技’普通员工的薪酬大多都在5-20万之间，比华夏帝国绝大部分人的收入要高很多，但是年终奖金对于他们来说仍旧是一个很大的数目。
千里奔波，不就是为了求财吗？
‘玛卡科技’的高层把更多的奖金向普通员工倾斜，自然是赢得了普通员工的好感，提升了公司的团结意识。一家公司的发展基石是这些默默闻的基层员工，一旦忽略他们的权益，对于公司的未来并没有什么好处。
这一点，段磊看得很透彻。
…………
“在过去的一年里。公司的全体同仁齐心协力，创造了许多辉煌的成就！接下来我们将揭晓这一年来表现最好的10名员工，他们将获得‘最佳员工’的称号！”段秉义的话在体育馆回响，所有的员工都在屏气凝神，等到最终的结果。
随着段秉义一个个地宣布获奖的名单之后，现场的气氛顿时陷入了一阵狂热之中。一万五千多名员工之中精挑细选出10名‘最佳员工’，可谓是千里挑一。让所有人不由自主地激动了起来。
当段秉义开始宣布名单的时候，‘叮叮’控制着整个体育馆的灯光系统、大屏幕系统，开始对获奖员工进行全方位的宣传。
此时，体育馆内的大灯已经全部熄灭，当段秉义宣布一个名字的时候，大型的探灯立刻就往那名员工的身上一罩。让他成为全场瞩目的焦点。对于‘叮叮’来说，有‘个人终端’的信号发『射』以及人物识别系统，从一万多名员工中找出一个人，确实是一件很容易的事情。
与此同时，体育馆内悬挂的大屏幕也在同时播出了这位员工加盟‘玛卡科技’之后的一些基本情况，以及他在工作岗位上的优异表现。和视频配合播出的是由段磊亲自配音的解说词、祝贺词，这也是‘最佳员工’才能够享受到的待遇。
这个时候。这些获奖员工就如同是天皇巨星一样，在收获着一万多同事的欢呼，因为他们代表了这个团体最优秀的一部分。
或许在若干年之后，这些‘最佳员工’都不会忘记自己这辈子最高光的一瞬间，这个场景将会成为他们生命中的永恒！
虽然只是10位‘最佳员工’，但是段秉义的宣布过程却足足耗费了将近半个小时，因为员工们的巨大欢呼一度使得大会的进程被中断。而为了更好地向所有的员工介绍这些‘最佳员工’，‘玛卡科技’方面特别制作了每人2分钟的视频。也是花费了不少的时间。
等到所有获奖员工都介绍完毕之后，10名员工陆续登上了领奖台，聚光灯在他们身上照耀，他们朴实的笑容赫然出现在全国观众的面前。这一块，他们简直就是在奥运赛场上获奖的英雄，只不过他们是在平凡的岗位上，获得了巨大的荣誉。
根据刚才段秉义的介绍。这10名员工中，6名来自于科研、生产一线，另外4名员工分别来自于安保、财务、行政、后勤4个部门。这些员工都拥有一个特征，那就是并没有在‘玛卡科技’之内担任领导职务。顶天了就是一个小组组长，连基层领导的边都搭不上。
‘玛卡科技’此举，对于现场的全体员工以及正在收看直播的华夏民众多带来的冲击之大，远超很多人的想象。
一直以来，在华夏帝国的企业、机关和事业单位之中存在着严重的排资论辈习惯，论是升职、加薪还是奖励、荣誉等等，向来都是以领导、资深员工为优先，普通的员工只能等着一些残羹冷炙。
但是，在‘玛卡科技’之中，却看不到了这种陋习。
以获得‘最佳员工’称号的‘玛卡造船’技术工人吕小伟来说，他两年前本科毕业后就加盟了‘玛卡科技’，算得上是一个不折不扣的菜鸟。但是在2017年的生产一线中，吕小伟却表现出了和年龄、资历完全不符的老练，在数次重大施工中拥有完美表现。[
论是在海丘巨轮还是常规动力航母的制造工作中，吕小伟的表现都可挑剔，尤其是他向公司递交的几种被证明为卓有成效的技术改进方案，为公司创造了巨大的价值，这让24岁的他成为了‘玛卡科技’2017年10位最佳员工