“于强突然离开公司，对公司一流经纪人和一流艺人没有影响。影响最大的是二流经纪人。经纪人少了，艺人却没少多少。二三流艺人也不愿找三流经纪人，都盯着公司剩下的二流经纪人。现在留下的二流经纪人已经超负荷工作，手下的艺人太多。又因为公司走了不少刚培养的新人，导致有些三流经纪人手下却没人，很多人都无所事事。”
“嗯，”吴百用点点头，“公司对经纪人的分级也是为了更好的管理，促进经纪人竞争进步。现在公司是特殊情况，二流经纪人紧缺，虽然没有到公司经纪人考核的时间，可是却可以破例增加一次经纪人考核。如果合适，三流经纪人能升级，也能减轻二流经纪人的压力。同时，增加一些新的血液，也能促进经纪人的良性竞争和发展。这事，我会明天在董事会上提出来，老板不会拒绝，你们先去准备这次考核的东西。”
“还有，给那些经纪人走了却还留下公司的艺人做一下工作，别总盯着公司剩下的二流经纪人。二流经纪人有二流经纪人的好处，三流经纪人也有三流经纪人的本事，最重要的还是经纪人和艺人齐心。话说的委婉一点，不要让他们觉得公司在敷衍他们。这些人能坚持留下来，公司会记得他们的好，只要有本事，后续的资源会相应倾斜。”
“再有，这次考核面对公司的所有员工，想做经纪人的都可以来，英雄不问出身。后勤部特别注意一下公司五年以上，没有大错的艺人助理，让有兴趣的人都来参加这次考核。多少有名的经纪人最开始都是助理出身，跟着艺人和经纪人身边混了多年，该知道的都知道了，缺少的或许只是一个机会。而且公司的老员工晋升，即是对其他员工的一种鼓励，也能让公司更加放心。”
“关于公司的新人。”吴百用想到那些什么样式都有的练习生就是头疼，可一时间还是没有太好的办法，“早点将练习生清理一下，不合适的早点送走。合适的就给他们找经纪人，用心培养。青春不等人，谁的时间都耽误不起。还有，让公司的星探多去影视城、各大影视院校转转，挖掘有潜力的新人，尤其是女艺人。”
“公司的艺人一直阳盛阴衰，在女艺人上就只有闫莹莹，还只是刚刚摸到一线，让公司在很多资源面前实在说不上话，只能拱手让人。现在闫莹莹又正在热恋中，估计还要结婚生子，不知道会不会退圈。如果她走了，白象女艺人就更没有拿得出手的。所以，新人中有潜力的女艺人都好生培养，不能让别人看了笑话。”
“后勤部培养了不少服务艺人的工作人员，这次据说也走了不少。该告他们违约的就起诉，用了公司的资源就像拍拍屁股走人，想得美。人员不够就暂时外部招聘吧，合适的就收进公司培养。不过一定要查清楚这些人背后的关系，不能再出‘内部人员爆料’的事情。”
本书首发来自，！