爱薇小说>都市现代>传奇1997>第二百八十七章 帝王之术、朋友之义

的确,就像隋波自己说的那样,他并不担心记者。

现在的他,可不是99年易趣刚上市时,那个刚刚大三的“稚嫩”创业者了……

根基已深!

这么多年来,从帝大的人脉网络资源,到各部委频繁的沟通交流过程,隋波也是广交朋友。

他现在是全国政协委员,全国青联副主席,帝都工商联副主席……

具有一定的社会身份和政治地位。

星河集团是中国互联网产业的旗帜性企业,在刚刚公布的2005年中国科技100强企业中,排名第一!

旗下的易趣、百度、易迅三家公司,分别在美国、香港上市,具有全球范围的广泛影响力。

这种情况下,

用句通俗的话来说,隋波现在是“德以配位”。

套现200亿这种事,算什么?

反正是割国外股民的韭菜……

只要把钱拿回来,投入到国家重点推动的产业发展中,投入到公益慈善事业中。

国家欢迎还来不及呢!

没看他还没回国呢,帝都、魔都,甚至金陵、江城等地相关领导的电话,就已经打过来了吗?

都是询问隋波下一步有什么投资意向,当地政府愿意提供最优惠的政策……

这就是隋波作为一个“明星企业家”,独特的影响力和号召力了。

…………

回到帝都,隋波依然忙碌。

离开了几个月时间,公司内部事情一大堆。

除了大方向上的合伙人会议、各公司的董事会之外。

隋波亲自抓的两条线:人事、财务,就专门开了几天的内部汇报会。

隋波在放手了大部分业务管理后,

控制公司最重要的手段,就是人事和财务了……

为了协调星河集团整个生态体系的人员转岗调配,陈永红专门成立了一个星河集团“组织部”。

旗下所有公司,7(总监)和p7(高级工程师)以上级别的人员,都属于集团组织部管辖。

也就是说,无论是易趣、百度还是易迅。

只要当一个员工晋升到7或p7后,就自动进入了组织部,变成了集团直属。

组织部会详细的考核他的价值观、业绩、性格等各方面的素质,从而形成一份档案。

并密切跟踪他的成长情况,随时备隋波咨询。

这一点,就让隋波牢牢的掌控住了庞大的星河集团,下面的数万员工中,最核心的一群人……

说的难听点,

各公司的ceo也好,总裁副总裁也好,都属于集团组织部的一员。

隋波想换,只要合伙人会议通过,随时都可以换!

财务方面,隋波则是通过张奕来掌控。

张奕现在是集团cfo,并在多家公司担任董事长和副董事长的职务,各公司的cfo都在他的管辖下。

隋波将公司正常运营的财务批款权限下放了。

但是在年度、季度预算和决算这块,依然控制在手中。

这还不是董事会层面的控制,而是直接下沉到具体的业务运营层面的控制。

简单而言,

各公司基本上每个月的财务报告,都会汇总到张奕那里,由他审核后,再汇报给隋波。

这样的财务管理模式下,基本上不会出什么太大的风险……

此外,星河集团还有一个颇有些神秘的部门,就是在当初的易趣大整风中出现的“监察部”。

这个以“内控”和“反腐”为宗旨的部门,是由王强兼管的。

部门的主要构成人员,一部分是人力资源部门的员工兼任(匿名),另一部分则是王强引入的一些“战友”。

虽然“监察部”的主要职能为调查、预防及合规管理,并对收受贿赂或回扣行为、从事与公司有商业竞争行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为进行监察。

但因为该部门独立于各业务线内审及常规内控部门,只向王强汇报,调查权限上不封顶。

对于其他部门而言,就显得颇为“神秘”。

也被内部员工戏称为“锦衣卫”……

这些年里,“监察部”也从易趣、淘宝、百度等公司里,查出了不少贪腐人员。

或被开除,或直接报警处理,成绩斐然!

从某种意义上看,

“监察部”也对星河系在快速发展的过程中,没有出现大的违规问题,做出了不可磨灭的贡献。

隋波虽然不是很擅长权谋和帝王心术。

但也知道,人心难测,最经不起考验。

想要掌控一个数万人的大集团,绝不是仅仅靠制度管理就可以的。

价值观和文化,是用来聚拢人心。

高福利、薪资和股权激励等利益,是用来稳定人心。

高瞻远瞩的战略和先人一步的布局,引领团队不断成功,是用来树立权威。

古人云,“唯名与器不可假人”。

隋波辞任各公司的ceo之后。

一方面依然保留了董事长;另一方面,则将星河集团实体化,重新担任了星河集团的董事长兼ceo。

这就是依然将“名”牢牢掌控在手中。

而对于公司而言,人事权和财权就是最关键的两个权力,这就是“器”。

隋波通过组织部和张奕的集团cfo这个职务,也将这两项权力抓牢。

这就避免了一些人不切实际的幻想……

这是中国数千年传统文化的“故智”,却非常有效且实用!

用帝王之道来解释,那就是:

等级分明,


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