爱薇小说>都市现代>传奇1997>第七十六章 大才槃槃

张奕却没有先讲他所设想的管理制度细节。

而是用充满感情的语气说了一段开场白:

“从开始考虑是否加入易趣的那天起,我就在思考一个问题。

易趣到底是一家什么样的公司?

你们年轻,充满激情,有梦想,有凝聚力,工作努力……,这些都是易趣团队的优点。

也是我认为易趣公司最有价值的地方。

因为一家公司的风格和灵魂,是由里面的所有人,所共同塑造的。

我认为,互联网公司与传统企业不同,最有价值的,其实并不是具体的产品和业务,而是人。

因为互联网是一个极度依靠人才,依靠创新的行业。

一家能够充分重视人才,能够调动和发挥出人才主观能动性和聪明才智的公司,必然具备强大的竞争力和发展潜力。

可以说,在互联网公司里,资金、技术,人才三个要素。

人才,是最重要的,也是最核心的资源。

那么,再看看什么是公司管理呢?

如果忽略那些学院派关于企业管理的高深理论……

归根结底,所谓公司管理,就是将一个公司里性格各异,特长不同的人,用一种共同的理念和奋斗目标凝聚在一起,并且保证他们能够充分发挥自己的才能,充满激情、快乐的工作。

这样的一种制度保障措施。

这也是在谈管理前,我先请大家总结出公司的使命、愿景和价值观的原因。

因为这些内容就是管理的源头!

换句话说,公司的一切管理制度,都是为了这些内容而存在,服务的!”

他的这段话,其他人听的有些迷芒,以他们短暂职场生涯,还不太理解这种关联性。

隋波却是深有感触,频频点头。

前世曾经多次创业,有着很深经验教训的他,更明白张奕这段话中的意思。

其实,这已经非常接近互联网公司的本质了。


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