“远景资本中国合伙人！”
“执掌百亿基金！”
“创业者背后的创业者！”
……
夏景行的话犹如闪电一般极速穿过饶磊脑海，让他心里不由升起了一丝豪情壮志。
说实话，就这样草草结束创业，或者说离开互联网主流视线，他意难平！
远景资本虽然成立不久，但由于有夏景行源源不断的弹药支持，即使与一众老牌外资风投机构相比，也全盘不落下风。
唯一差的，就是经典投资案例和底蕴了。
不过等什么都搭建好了，再加入还有意思吗？还有他的位置吗？
“景行，你没开玩笑吧？我可没做过风投！”
即使心里很想答应下来，但饶磊性格使然，觉得有些话还是要先说清楚为好。
万一夏景行只是头脑一阵发热，出于友谊，拉自己一把。
自己傻乎乎加入进去，什么贡献都没做出，那可真的是伤感情，也白白虚度光阴。
他没做过风投，能不能干好，其实心里也很模棱两可。
“哎，没做过就没做过啊！”
夏景行摆摆手，一脸的随和，“我不是也没做过吗？现在还不是照样风生水起！
虽然还没有一个成功退出案例，但我从没否决过自身的才华。”
饶磊听着直乐，虽然对方是在自卖自夸，但他听起来也没觉得违和，因为对方有这个底气，或者叫真有这方面才华。
土豆网、赶集网、特斯拉这些远景资本的被投企业他都听过，还了解一二，在他看来，成功是大概率事件。
何况，远景资本也才刚进入中国，对方也才卸下脸书ceo职位几个月，未来还长，还有无限可能。
“那行！既然景行你这么看得起我，那我就加入远景资本，也体验体验风险投资家的工作和生活。”
饶磊顿了顿，收起脸上笑容，严肃道：“不过，不要给合伙人职位，给我一个（分析师）。”
夏景行刚要说话，被饶磊抬起手掌给拦住了，“不用劝了！我意已决！
作为一个行业初学者，我没有任何的经验，也没有任何值得骄傲的资本，要做事，必须保持一种谦卑者心态。
等我做出成绩，也熟悉行业了，你再给我升职吧！”
“不是！”
夏景行觉得有些好笑，“大哥，我们公司进来就是vp副总裁啊，我上哪去给你设一个分析师职位啊？”
饶磊也愣了一下，“进来就是副总裁？你别蒙我！”
夏景行只好解释了一下这套花式招数源自哪里，高盛、摩根士丹利都是其中的佼佼者，被他们玩出花来了。
“你不是也说了吗？目前远景资本还处于初创期，员工数量并不庞大，等以后规范了，还不是要重新确立职级。”
夏景行点头，“嗯，以后会完善，主要给新加入公司的员工过渡，但这会儿可没分析师职位给你。”
“那好吧，那我就也蹭个“副总裁”的高管当当！”
说着说着，饶磊自己都笑了，“还是你们搞金融的花花肠子多，递一张名片出去，人家一看，哟，副总裁，失敬失敬，这业务都好谈了。
等加入你们公司后，你可得把名片给我印高级一点，烫金的那种最好。”
夏景行淡笑，这种职级套路实际上已经被玩烂了，大一点的公司基本不会中招，只能骗骗屌丝创业者。
之所以还存在，主要由骗外面的人变成了骗自己人，给那些有才华，又在公司无法出头的年轻人一些心理上的慰藉。
金融、投资公司升职很快，只要表现尚可，三年一升职，分析师、投资经理、副总裁等职级算是按部就班。
所以那些三十岁左右的副总裁，所谓的金融才俊，其实就是熬成了资深业务员。
当然了，由于这个行业薪资待遇高，金融才俊们的生活质量还是过得去的，在外界眼里，也就自然而然放大了“金融公司副总裁”的影响力。
又聊了几句，饶磊因为还要协助尽调，上楼去了。
夏景行目送对方走进电梯，直到电梯门关上，才收回了视线。
他招揽饶磊，不是单纯的只为关照对方，也有尽快想把远景资本中国的架子搭起来的意思在其中。
风险投资机构，并没有对应的大学专业，所招募的员工，大部分都是由投行、pe基金跳槽过来的。
这个行业非常吃经验，一般不爱招应届毕业生，培养成本太高，喜欢招来就可以立马上手工作。
另外，创业小成的创业者，是风投机构骨干成员的重要组成部分。
什么是创业小成，一般指公司没成功上到市，被并购的那种。
这种人创业没有大成，对金钱、对成功还有渴望，也想再努力一把。
同时，即使没有成功上市，但公司能被并购，也能说明创始人身上具备了一定的能力，以及相关行业经验。
这都是风投机构相当喜欢的人。
投资一家公司，需要看项目本身，更需要看人。
项目可以找律所、会计所尽调，有没有猫腻，一查便知。
但看人是最麻烦的，也是最难的。
有经验的行业老炮跟同行业创始人一聊便知，这个人靠谱不靠谱，有没有成功希望。
所以投资机构都喜欢招一些相关行业的专业人士加盟，专门负责一个领域的投资。
以红杉资本为例，还把时尚圈达人挖来了担任合伙人，专门投资新消费领域，洞彻时尚最