杨宇听说李静要去联想公司参加eap三个月的集中培训，一下子就急了：
“小静，你是咋想的呀，这主意说变就变了呀，再说了，你现在这样，这一去就是离开我三个月，我能放心吗？”
“可是，可是人家纪主席都说到那份上了，我再不答应，面上过不去呀？”李静有点不好意思地说。
“不管他咋说，反正我就是不允许你去！”杨宇斩钉截铁地答道。
李静无奈地望了一眼杨宇那副恼羞成怒的模样，耐心地劝道：
“人家纪主席都答应让咱妈一起陪着我去学习呢？”
“啥，让咱妈也去，亏你们纪主席想的周全，咋，你们集团公司离了你，就没别人能干这活了？他咋一心就相中你了！”杨宇依旧气嘟嘟地问。
“这次王姐也去！”李静小声嘟囔道。
一旁杨宇妈妈赵桂花听了，忍不住使劲捶了儿子一拳：
“杨宇，你要干嘛，不知道现在小静不能生气吗？那么大声说话，若是惹得小静生气，对肚子里娃娃可不好。我看，挺好，我这次就陪着小静去学习培训！”
“哎呀，妈，你懂啥？”杨宇说着，懊恼地抱着头蹲在地上不说话了。
“还是妈妈对我好！”李静笑着说道。
就这样，李静也不管杨宇的感受了，带着妈妈和王姐一起坐上集团公司派来的专车，一路直奔联想公司。
一到联想公司大院门口，她们就看到赵老师站在那儿，于是连忙下车打招呼：
“赵老师好！”
“你们好，王主席，李静同志！”
赵老师看了一眼李静，笑呵呵地说：
“你们纪主席可真心细呢，特意嘱咐我给你们找个三居室呢，说李静同志在学习培训期间，需要特别照顾呢！”
李静一听，心里一股暖流涌上心田，忍不住哽咽道：
“那就太谢谢赵老师了！”
“不用谢我，要谢，就谢你们纪主席，这都是他一手安排的，我只是跑跑腿！”
说着话，赵老师就把他们带到三楼一个三居室里，笑着说：
“在这学习培训期间，生活上有啥需要，尽管向我提，甭客气，最后祝二位此次学习圆满，有所收获！”
送走赵老师后，李静她们把行李放置好后，就开始了此次漫长的eap培训学习了。
经过三个月对理论专业化知识培训，典型案例分析，实际案例参与三个环节的系统学习，王燕飞和李静对今后如何开展eap员工帮助计划活动更有信心了。
在此次学习培训结束的那个晚上，李静特意找到王燕飞：
“王姐，这次eap培训学习，真的是学到了许多专业知识呢，这以后咱们再开展活动就有了方向了！”
“是呀，是呀，真没想到人家老师讲的那么好，我也是收获颇丰呢？”王燕飞说到这里，特意看了一眼李静，笑呵呵地问：
“小静，这次学习培训回去后，再也不会哭鼻子说着不想干了吧！”
“王姐，你还说……”李静听了，有点难为情了。
“看来，这完整的eap包括:压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导第三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。eap服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。”
李静听着王燕飞这番好似背诵课文般的倾诉，忍不住赞叹道：
“哎呀，王姐，可以呀，没想到短短三个月时间学习，这些eap知识都映入您的脑海里了，这是出口成章呢！”
“鬼丫头，又在嘲笑你王姐了！”王燕飞笑着，轻轻捶了她一拳。
李静望着王姐那满面春风的得意模样，突然对她说道；
“王姐，通过此次eap培训学习，我对咱们集团公司eap工作室今后如何开展工作，心里有个想法呢？”
王燕飞听到此次，好奇地问：
“啥想法，说出来听听！”
李静诡秘一笑：
“现在不能告诉你，我还没想好呢？”
“鬼丫头，倒和你王姐玩起捉迷藏的游戏了？”