“大家加油！只要有能力，就绝对不会在兴邦被埋没的！”
杨不凡鼓励大家一定要好好学习天天向上，然后把卷子封起来交给了武元璋这个人事部干事。
至于为什么要武元璋来当这个人事部干事，不是因为小武有多能干，更不是因为杨不凡任人唯亲，而是因为最近招聘女员工比较多，小武干这事专业正好对口。
小武别的本事没有，就是对女人研究的透彻，一个女人性格是好是坏，是能力事业型还是贤妻良母型，是心思单纯型还是绿茶婊，他都能轻松分辨出来。
这应该也算是一种能力吧。
杨不凡也只能这么安慰自己了，省得让他觉得自己是在任人唯亲。
不过小武的工作能力到底怎么样，很快就能体现出来了。
杨不凡看到小武把卷子都装好并密封了，接着说道：“今天还有另外一件事情，那就是我们又有一百名员工入职了！一会就由人事部李干事领过来了，大家一定要热烈欢迎他们啊！”
听到这话，所有人心里都是一凉。
果然事情没有那么简单啊！
大家原本以为奖金短时间内，甚至一年半载之内都会被这五十几名员工瓜分呢。
毕竟在五十个人里面，想要考进前十名，还是有很大可能的，就看自己愿意不愿意努力了。
毕竟只要能进入前十名，就能拿到钱的，这几率还是很大的！
但是！
如果再招五十人来呢？
甚至再招一百人来呢？！
那所有人得到奖金的几率都会下降，新招来的员工不论实力强不强，从概率上来讲，大家的获奖概率都被降低了！
这谁顶得住啊！
此时就连杨治佳，赵强这种学霸都有些慌了，毕竟他们其实也不算真正的学霸，只是对自己比较狠，在汽车电缆这个行业内比较有经验罢了。
如果真招来一两个智商130的家伙，那以后一个月四万块，不就要离自己而去了嘛。
虽然还能拿三到五名，甚至可以拿五到十名，但明明能够拿第一名，谁能接受退而求其次呢？
一时间，所有员工都有些紧张。
杨不凡当然感觉到了大家的紧张和不安，他当时就明白大家的顾虑了。
不过这也无所谓，竞争对手的引入，只会让大家更努力提升自己，对于兴邦工厂来说是好事，对于依赖这些人拿经验值的杨不凡来说，更是一件大好事。
毕竟杨不凡需要的是他们提升自己各方面的知识等级和能力，至于他们能不能拿第一名，根本就无所谓的。
杨不凡嘴角带着笑意，也没有过多解释，只是让示意小武通知新员工过来培训。
老员工们窃窃私语，都铆足了劲，准备在以后的培训中拼命了。
结果。
当新员工们鱼贯而入的时候，刚才所有的紧张和不安全部消失不见。
随之而来的，是一句句压低声音的卧槽！
只见小武和李小沁推开大会议室的门，让新员工们鱼贯而入。
然后所有人就看到一个个年轻女孩走了进来！
这些人里面，燕瘦环肥，各有特色。
有的非常漂亮，有的身材爆好，有的打扮时尚，有的清纯可爱，还有的御姐范十足……不好意思看错了，最后一个人是夏总。
随着新员工落座，整个会议室里的氛围就完全变了。
很多男人挺直了身体，有的把脚上的鞋提了上去，有人整了整衣服的扣子，反正感觉这些曾经放浪形骸的男人们，一下子就走上了正轨，全都变成了正经人。
他们正襟危坐，身上是统一制式的西服或者工作服，精神面貌饱满，脸上带着和煦的微笑，眼睛里都是绿光。
这些人就差在自己脸上贴一个纸条，写上“俺月薪过万”，“俺是白领”，“俺是成功人士”等标签了。
最搞笑的是，就连赵强都摸了摸自己的发际线，仿佛弄完了头发自己能帅一点似的。
所有人没有了刚才的担心，有的全都是兴奋和开心。
这么多女员工啊！
这可是女员工啊！
过去在腾飞的时候，就是食堂里吃的鸡都是公！
哪里能有这么多女员工啊，这么简单的一对比，兴邦简直就成了世界上员工幸福感最强的企业了。
杨不凡和夏文文看到之前老员工的表现，都觉得有些好笑。
夏文文同时还觉得，或许招收一大群女员工也是一个不错的歪招吧。
而杨不凡则感觉到了大多数员工的忠心程度又一次提升了，尤其是男员工们！
最厉害的，还是员工满意度，虽然来了一百名新员工，但经过新员工稀释的满意度，竟然每下降，反而还逆势上升了三点。
可见，现在男员工们对于兴邦工厂到底有多满意了！
这个时候，杨不凡随便讲了几句场面话，给新员工们科普了一下兴邦的培训激励制度，并且鼓励新员工们赶快提升自己的能力。
毕竟这些新员工都是新的韭菜，因为数量多，能够给杨不凡提供的经验值明显也会更多的。
这之后，一切就交给天意了。
杨不凡觉得自己能做的事情，基本已经都做了，最终本次结算周期内，员工满意度到底能达到多少，他自己心里也没数。
讲完了话，杨不凡就离开了大会议室，开始在工厂各个部分转悠。
现在兴邦厂区，已经建设的很好了。
不但办公室区域已经全部搞定，就连