至于忠诚度，则完全不同。
这个忠诚度是针对兴邦集团的，不是面对杨不凡个人的，表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。
杨不凡觉得这个就可以随便看了，而且完全可以用来当做参考。
而且，在对兴邦集团忠诚度的测定中，得到满分的人明显多了许多。
夏文文，武元璋和李小沁，连好感度都是满值，忠诚度方面更是毫无问题。
李哲，陈傲天，杨治佳，杨明雨等最开始跟随杨不凡创业的人，忠诚度也毫无问题，都是满值。
后来加入兴邦集团的一些人才，忠诚度也相当高，好多满值的。
比如高洵，赵强，崔水这些人，忠诚度都是满值。
但令杨不凡意外的是，很多他内心觉得不应该这么忠心的人，忠诚度竟然也是满值。
比如销售总监吴轩轩，这个女人的形象就给人一种水性杨花的感觉，她自己也承认来到兴邦就是为了赚更多的钱，潜意思是如果有企业给的钱更多，她随时可能闪人去攀高枝。
但忠诚度测算下来，吴轩轩的忠诚度竟然也是满值！
这就让人感觉很意外了，杨不凡都有些不敢相信，没有想到这个嘴上说着利益至上的女人，对兴邦集团竟然还有这么深厚的感情。
另外一个杨不凡感觉诧异的人，就是刚刚入职没有几天的吴其名。
虽然名义上他已经是杨不凡的徒弟了，但这种师徒情分才几天啊，杨不凡也并没有在内心完全把对方当成真正的徒弟。
但测算结果显示，吴其名对兴邦集团的忠诚度已经达到了满值。
虽然忠诚度满值代表着这名员工肯定不会背叛，但这个数值也并不是一成不变的，是随着时间和各种情况变化的。
任何让员工不爽的事情，都可能造成这个人对兴邦集团的归属感下降，忠诚度自然也会跟随着降低。
杨不凡真没有想到，刚刚入职没多久的吴其名，对兴邦集团的感情竟然如此深厚了！
看来自己平时也有看走眼的时候啊！
不过忠诚度奖励模块，只要兑换好像马上就可以回本啊。
根据奖励模块的详细描述，这个奖励模块会每天检测一下当天的情况，无论是好感度也好，忠诚度也罢，只要检测到新增满值就会直接发放奖励！
也就是说，忠诚度第一天的测算会直接带来大量经验值！
杨不凡都为自己偷鸡摸狗和投机取巧的精神征服了，然后马上把好感度和忠诚度奖励模块给兑换了。
“兑换好感度奖励模块成功，经验值-10000点。”
“检测开始，新增好感度满值三人，奖励经验值+6000点。”
“兑换忠诚度奖励模块成功，经验值-10000点。”
“检测开始，新增忠诚度满值12人，奖励经验值+24000点。”
随着经验值直接到账，杨不凡这个挂比已经笑得合不拢嘴了。
花了两万点经验值，然后直接回来了三万点，这笔买卖稳赚不赔啊，以后无论是好感度还是忠诚度达到了满值，都是赚到的了！
如果现在这几百项奖励模块里面多一些这种良心模块，那该多好啊！
可惜，漏洞只有这两个，其他的模块都是从兑换之日起开始结算，过去达成的都不算了。
杨不凡看着自己那马上就要达到五万的经验值，再次陷入了无边纠结当中。
现在可以换两个两万点的模块，也可以换四个一万点的模块了，甚至再积攒几天的经验值，甚至可以直接兑换价值五万点经验值的了！
到底应该怎么兑换，这问题又严重了。
杨不凡想来想去，觉得科技奖励模块还真的要快点兑换出来，因为如果因为兑换的晚了，突然哪天有了科技突破，那就晚了。
说干就干，杨不凡直接消耗了两万点经验值把这个模块给兑换了出来。
“兑换科技奖励模块成功，经验值-20000点。”
看到剩下两万多点经验值，杨不凡一不做二不休，竟然直接兑换了另外一个模块。
那就是跨界奖励模块！
“兑换跨界奖励模块成功，经验值-20000点。”
这个模块很有意思，兴邦集团每多增加一个跨行业项目，就能够多得到一万点经验值，奖励堪称无比丰厚。
而杨不凡对跨界的事情可是最在行了，之前没有这些奖励，他都把业务做到了汽车线缆，液冷充电线缆还有医疗设备上了。
以后杨不凡一定还会进军更多行业，到时候经验值岂不是要爆表式的上升了？
杨不凡认为，这是显而易见的了。
完成了兑换，杨不凡原本手头积攒的大量经验值，一下子少了一大半，只剩下几千点撑一撑场面而已了。
原本的大量经验值已经变成了各种各样的奖励模块，相当于用这些鸡蛋卖了钱，然后去买母鸡，以后就静静等待母鸡下蛋就行了。
事实上，如果不是价值1000点或者5000点经验值的模块太垃圾了，恐怕连这点经验值也剩不下呢。
留鸡蛋有毛用，都买成母鸡才好下蛋啊！
“爽啊，嘿嘿嘿！”
杨不凡躺在床上嘿嘿直乐，简直无法自拔了。
说实话，杨不凡最近一段时间很少这么开心过了，各种工作压得他头疼不已，赚再多的钱也是集团公司的钱，他根本踹不