杨不凡随口打趣着，然后坐在了主位上，看到大家没有任何和自己互动的意思，知道大家心里都处在忐忑的情绪当中。
这就说明，任何人对于不明不白的钱都是持谨慎态度的，可能很多人都觉得自己并不值这么高的年薪，所以现在他们的情绪一定很复杂。
“好了，我也不逗你们了，大家长话短说。最近我发起了一个软件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三个工资档位，分别是百万，五百万，一千万。”
杨不凡说到这里，环顾一周，却发现大家都在装石头人。
“因为计算机领域的特殊性，薪酬必须要给的足够高，才能招收到可用的人才，大家应该也都理解。不过我思考了一下，却发现了一个很严重的问题，兴邦成立也有快半年时间了，却没有一个真正合理的职业晋升通道。没错，我们员工的初始工资还是可以的，而且无论从管理岗位还是技术岗位来看，都很有发展，但我越发觉得我们现在的模式太过粗放了，毫无章法和系统性。所以呢，我又准备开始搞事情了，那就是建立完整的员工晋升体系，这个体系我是考虑很多大公司的成熟先进理念，也考虑了我们集团的实际情况的，下面有请李小沁来给大家介绍一下。对了，你们的工资变动信息都看到了吧？没错，你们的工资就是按照这个晋升体系来定的，所以都不用再装了，在座的所有人，甚至所有员工的工资都有调整，而且都是增加！”
呼！
听到杨不凡讲完这些话，所有人都松了一口气，然后互相看了看附近的人，都觉得无比好笑。
之前大家以为工资不可能普遍调整，也许自己是幸运儿或者格外得到了杨总的信任和照顾才能够涨工资的。
现在大家明白了，原来是工资制度改了，大家的工资都有变动，并且第一时间通知了大家而已。
武元璋当即笑了出来：“哎呀，这给我紧张的，我还以为就我自己涨工资了呢，没想到大家都涨了啊，行了，大家都是有钱人，说话都硬气一点吧！”
听到武元璋插诨打科的话，会议室里的气氛更加轻松了。
这个时候，李小沁黑着眼圈，打开了自己的电脑，然后将画面投影到了大屏幕上。
很多人此时关注到李小外的黑，哪怕特意补了眼部妆也压根都掩盖不了。
大家顿时就明白了，肯定是杨总又搞突然袭击了，可能杨总这次的思路就是在这几天想出来的，然后李小沁就被这个思路累成了狗，甚至可能一晚上都没睡！
“大家好，我先讲解一下公司的晋升制度，过去我们只有员级，工程师级，主管级，经理级，总经理或总监级等岗位级别，现在我按照杨总的管理思路重新进行了划分，请大家看一下这个表格。”
李小沁说完这话的时候，所有人都几乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。
“以后所有兴邦集团的员工分为对应的就是员级，普通员工，操作者，物料员，库管员，技术员，检验员等员级员工都在此列，按照集团的工资标准，lv1等级员工的工资标准为年薪15万。”
此话一出，所有人都倒吸了一口凉气。
过去大家也知道公司的工资高待遇好，但是也没有现在这么夸张啊。
一个普通员工，甚至刚刚入职的正式员工，竟然就可以达到年薪15万了？
如果不了解兴邦集团的人，还以为兴邦集团不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！
要知道这可是普遍工资啊，就算是在京城或者魔都，能够达到这种工资水平的，也没有几家啊！
李小沁没有管这些人怎么倒吸凉气，继续介绍起来。
“lv2等级，对应的就是工程师级别，各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”
所有人再次傻眼。
我的亲娘嘞！
员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？
就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？
“lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。lv3级别，标准年薪为50万。”
五十万了！
只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。
在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。
而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。
人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。
此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。
“lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准年薪100万。”
这一次，吃惊的人就没有那么多了。
因为这个晋升等级一看就是出自杨总之手