他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入。
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金。
与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他。
这就跟组队打游戏一样，每次都能c的人，就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑，没有人想要。
在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不下去。
只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了这种情况的发生。
洛修的这几家公司，管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒，里面都是一群多才多艺的人，这群人渴望成名，希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们需要的是更加强硬的，执行力更高的军事化管理。