原因很简单，这三个都是关系户，每个人都和总厂的高层有着千丝万缕的关系，以为来了华音就是捞钱的，个个往黄幸荣那边塞钱，据说最多的一个塞了三百万，结果人过来了，人又被送走了。黄幸荣也是个狠角色，退了一半的钱，还说如果要全退，就等着下岗清算。最后，赵永成还是没有能够找到人手，不得已之下，只能在内部进行选拔，还劳师动众的举办了一个岗位竞聘，最后上来的人，全部都是赵永成生病离职之后被赵铭招募进来的人员，弄得赵永成选拔之后生了半个月的闷气。
这天下午，赵永成好不容易处理完了工作，正准备静下心来喝喝茶听听音乐，邹长友来了。
邹长友这个人，能力是有的，只是过于圆滑，在李薇主政期间，给他安排的是行政上面的副总，在李薇被明升暗降去了董事长职务之后，邹长友被调到了人事主管上面。
期初以为可以籍此机会安插人手，特别是那些对赵永成真心拥戴的老职工，可以通过行政的手段把他们调上来，这样可以让赵永成更快的接手公司的工作，没想到人事部门不仅仅是铁板一块，而且规章制度比公司的制度还要严格。举个例子，人事工作包括招聘、考试、试用评测、轮岗换岗、职工的日常考评、入职离职手续办理等等，全部都有严格的规章制度，不能出一点差错，只要有一丝一毫的不符合制度，任何一个流程上中转的节点都可以把流程打掉，是以经常有邹长友批示下来的文件，直接就被下边的人给退了回来。更让邹长友绝望的是，所有的人员工作安排都要经过一系列的程序，合格之后才能调动。比如一个车间副主任要调到总部担任部门副主管，首先级别上面要对等，至少要超出半个；其次，调到公司总部的学历必须过关，英语过关，以及行政能力测试要过关；第三，过关之后的试用期，要经过所有本部门的皿煮评测，如果该员工在试用的三个月期间有一项不合格或者是有一条关于该人员的负面反馈，这次人事调动就要打回去，此人在三年之内不允许再次提出调动申请，否则合同到期后一律辞退。
邹长友曾经尝试过通过修改规章制度，来放松相关人员调动的严格限制，从而为下一步行动打下伏笔，结果还没有到李薇那一层审批，就被顾彤给打回来了，顾彤是审批的倒数第三层，她的意见就是李薇的意思，所以邹长友碰了两次钉子之后知道这事情轻易动不得，就只能放弃。
而总厂那边过来的关系户，往往就在行政能力测试上被刷了下去，有个总厂的关系户甚至说，有这个能力我早就去考公务员了，谁还来给你打工？
邹长友的到来在赵永成的预料之中，他并没有因为邹长友的抱怨而失去耐心，两个人静下心来喝了一杯茶之后，说起了公司最近的一些业务和内部的事情，顺便把话题转移到了赵铭身上。
“赵总，你说赵铭他是真心，还是做做样子，以后他应该还会回公司的吧？”邹长友关切的问道。
赵永成笑了笑：“他留下也好，走也罢，难道少了他，华音就转不了了吗？”
说到这里，赵永成心中想的却是另外一件事情，赵铭当时不在国内是事实，而空难的那段时间失去联系也是事实，虽然后期从官方媒体和网络上了解的情况来看，赵铭并没有在那趟航班中，但是前后一联系，里面依旧还是疑点重重，更何况现在赵铭无论怎么都不回国，虽说赵铭找了借口，但是这里面难道还有什么说法，甚至是针对自己的阴谋？赵永成吃不准。为此他和丁香商议了无数次，后来听说赵铭在法国，他和丁香还分别以各自的名义打电话过去刺探几次，确认了赵铭已经甩手的事实。但是越是这样，他们心里就越没底，总觉得头上像是悬着一柄达摩克利斯之剑一样，不落下来，心里永远不踏实。
回到现在，邹长友还在那里喋喋不休的说道：“那是，反正我是不喜欢这小子，年纪不大偏偏什么都要听他的，开办公司都是他的一言堂了，你不知道……”
“老邹，背后不语人是非，既然他赵铭要走，我们为什么要做恶人？反正咱们华音现在还绑着李薇的，华音出了事，她李薇讨的了好吗？他赵铭能放心？以后在专利、研发上面，咱们要求他们夫妻两个的地方很多，这个董事长、总经理的职务给他们又如何？咱们还是大股东。”
“那他赵铭的影响还是太大啊，年前就定下的战略目标，今年开年过来我们就要和几个公司谈判了，现在准备工作一项都没进行，这可如何是好？”
赵永成扔了一根烟过来，邹长友立马拿起口袋里面的打火机，给赵永成点上，自己也叼起了一根点上，深吸一口。
赵永成一口气吸了半支烟，然后开口说道：“稳步推进就是了，到时候让他们的人去做，做的好有奖励，做不好，板子也是打在他们身上。”
邹长友神色一僵：“赵总，熊猫电子那边可是公子在接洽。”他说的公子，就是赵戈