董事长和霍总同意我的打法，就这样我开始在新店展开工作。
师父继续做他的出品总监，对我做行政总厨和我的看法一样，知道在临江轩一旦当上官就离下岗不远了，跟我说做工作的时候不要太大刀阔斧，发现谁做错了说说就可以，不要较真，因为我只有管理权没有辞退权，同时还没有给人家定工资的权力，这样就没力度，到最后还是当老板的护着自家亲戚。
师父说的很对，但是我刚三十，还是想做点事的。
”发展得很快，同样是饺子馆，临江轩的发展远远没发展的快，人家已经在全国发展，分店有三十多家，临江轩只有两家店面，和人家比少的可怜。
”在滨海开第一家分店的时候滨海的老板找过我，想叫我过去当厨师长，考虑到林燕已经怀孕，不想到外地工作，在临江轩工作虽然工资低点，但是能够照顾林燕，加上林燕也不希望我去外地，所以就没过去，给找了两个厨师，其中一个是厨师长。
现在回想起来如果当时早点离开临江轩可能发展的更好一些，在临江轩工作的那段时间错过好几个很好的机会。错过也就错过了，谁都不知道自己以后到底发展成啥样，没有什么可后悔的。
人一旦做出选择，就需要为自己的选择负责，把所有的退路堵死，进行背水一战也许能胜。
我和三老板与霍总谈过临江轩以后发展的问题，并且做出规划，准备在三年之内在本省做二十家饺子馆，同时放出外埠加盟。把新店厨房打造成技术输出培训基地，只要是开一家分店，都在新店厨房进行培训，保证饺子出品质量和菜品出品质量，让新开的店面一开业就把客人吃住，占领市场。
三老板和霍总同意我的规划，同意并不等于支持，他们俩是想发展的，奈何大老板和二老板没点头，也只能是个想法而已。
我先做一些基础的管理工作。
现在回想起来临江轩是错过了发展的最佳时机，如果那个时候就开始发力，相信现在已经是一个很大的餐饮集团了。
人不能太安逸了，太安逸容易丧失向前发展的动力。
董事长准备召开全体厨房员工大会，宣布我当行政总厨这件事，我没同意她这么做，准备先慢慢的介入到管理之中，得到员工的普遍认可之后再宣布也不迟。如果厨房员工压根儿就对我不认可，宣布了等于没宣布一样。如果员工对我表示认可和支持，宣布和不宣布一个道理。
霍总找我谈话。
“谭子，我知道你压力很大，你这属于是临危受命。”
“先干干看吧，如果不行你再把我换掉。”我说。
“是不是觉的有些人不好管？”霍总问。
“做管理最不怕的就是管人。”我笑着对霍总说：“确实有些人不好管，他们也不服，可以肯定的说，有百分之八十的老员工不认可我。”
我实事求是地说。
“是，这个我和董事长都知道。”霍总说：“但咱家也不能没有厨师长，厨房要是没有个人管着那不得乱套。”
“那倒是，但是你们可以外聘一个高手过来管理，我不行。”
霍总笑了，说：“咱家情况我最清楚，就是找什么样的高手过来都不行，也就是一两个月的事，最后还得被这些老员工整走，尤其是杜大鹏和王春来，谁能管了他俩？他俩拉帮结派的，现在厨房大部分人都是他俩从老家找的，有时候厨师长说句话都不如他俩说话好使。”
霍总说的也是临江轩厨房的人事现状。
“你明知道这样还叫我当总厨，这不是逼着我下岗吗。”我开玩笑道。
“你不一样，你有能力管好咱家厨房，你也有办法把杜大鹏和王春来归拢明白。”
他倒是对我很有信心。
“霍总，你真是太瞧得起我了，我可没那能耐。”
霍总笑笑说：“你有能力，我和董事长都看好你，相信你能把咱家厨房管好。”
“我尽力。”
“把你扶上马我们也送你一程，你刚上任，可以把厨房员工的工资调整一下，都往上调调。”霍总说“总厨一上任就给员工涨工资，这样工作能好开展一些。”
“这倒是个好办法。”我说：“但是有一点霍总你考虑没有，工资涨好了是好事，涨不好可是坏事，整不好就能鼓包儿。”
霍总没明白我的意思，问：“怎么鼓包？”
“员工辛苦工作就盼着能涨点工资，谁都不嫌乎钱扎手，越多越好。”我说：“可是员工还有一个对比心理，那就是同样做工作的两个人，一个干得好一个干得不好，怎么涨？一起涨的话那么干的好的心里就不平衡，会说他干的那样也和我一样涨工资，以后我也不拼命干活了。这样就会出现本来干的好的员工开始不再好好工作现象。工资我们是给涨了，效果却没出现，倒适得其反。”
“咱们就给那些表现好的员工涨工资。”霍总说。
“什么是表现好的？有标准吗？做到什么样才算表现好？”我直接问。
霍总看着我，看样他也没法回答。
我说：“当什么都没标准的时候我们就没根据来说谁表现好谁表现不好，所以工资也不好涨。”
“我举个咱们家的例子，就拿王春来说，所有员工