郭永坤也考虑过跑去别的饮料厂挖墙脚的事情，放在这年头很困难不，其实也没什么太大用处，他这条生产线整个河东都没有，人来了一样要重新学习，仅仅也就起点稍高。
既然李吉利能用榔头敲出奔驰，那他设备齐全，用几个白造饮料，又有何不可？
相比之下，他这个太简单了。
“老王，你过来一下。”
工厂的组织架构，虽然还未拟定，但郭永坤已经在脑子捋过，老王的职务就是副厂长，也没有比他更合适的人选。
既然如此，他就有义务分担些责任，毕竟自己接下来的事情太多了。
“怎么了？”
老王掏出一根大前门递过来，但郭永坤没接。
“以后在厂房里就别抽烟了，我们毕竟是食品类工厂，卫生很重要，我可不想将来有消费者投诉，在易拉罐里发现烟头。”
“好吧好吧。”老王将烟塞进烟盒，放回兜里。
“你觉得郝桐桐怎么样？”
“好啊！将来对这条生产线最熟悉的肯定就她了，不，现在也是。”
“那你就解放出来吧，先忙活其他事情，有空再摸索摸索。”
“什么事？”老王长出口气，求之不得，让他一个学文化的人，去啃满是物理参数的产品手册，简直要了他的老命。
“招工。”
一家偌大的工厂，肯定不是此时在这里的寥寥十五人就能玩转的，各个部门都需要有人负责。
郭永坤预计过，起步初期，在一条生产线的配置下，至少需要三到四百名员工才能使工厂正常运校他们中要有生产人员、物业人员，后勤人员，以及保洁、搬运、司机等等。
这些都是标配，不可或缺。
而这年头是很难招到本身就有技能的人才的，此类人，早就捧着国营工厂的铁饭碗了，凭什么要给你打工？
就譬如司机，80年代有见过没有工作的司机吗？
所以哪怕现在工厂还没有运营，也必须在人力资源方面未雨绸缪。
没有技能，那就培养。
“招裙是好，现在闲的没工作的人多得很，你有什么要求吗？”
“大前提肯定是良好市民，不能有违法乱纪的前科，至于细节方面，我晚点会做个清单给你，今先跟你打个招呼。”
“哦，那没事，简单。”老王颇为轻松地摆手道。
“简单？”郭永坤呵呵一笑，“你要这么想，那就大错特错了，我也知道开工资招人不难，但招来的人，对应的岗位，你得给我培养起来。”
“什……么意思？”老王挠着脑壳问。
“举个很简单的例子，我初步规划需要五十名销售人员，那你招饶时候，就需要留意对方的谈吐和形象，总不至于结巴吧？基础条件符合后，你再培训他们销售技巧。”
“我培训销售技巧？”老王瞪眼道：“我哪会啊？”
“你是不会，但我会给你资料，照本宣科就校当然，你自己也要学啊。”郭永坤拍拍他的肩膀，道：“作为我的左膀右臂，未来的副厂长，你必须什么东西都会一点。”
“哟，这就开始封官了？”老王稍稍一乐，但也感觉压力山大。
“放心吧，只要有心学，也不难的。”
80年代资源短缺，限制了很多事情只能野蛮行事，譬如培养销售人员，连个老师都找不到。但同时，时代的特殊性，也大大降低了对专业技能的需求。
这年头的销售人员，但凡能学会电话推销和登门拜访，大抵也就够了。
“永坤，我可不敢保证什么，我这搬运工出身的人……只能尽力。”老王很认真地。
“那就够了。”
这年头，敢，你就校