其实勖阳最近也是频频动摇。
关于“上进”这个事情。
原本她已经心淡如水了，只想平平静静旱涝保收地过好后面的日子。把重心放回家庭，专心陪老妈和狗子。之前那段能够义无反顾投身事业的支撑没有了，总得留点心力作为可持续发展的能量。
原本其实已经想得挺透彻了，不然也不会在西院越待越安逸。
但越和楚波夏婷这类人相比，越能清晰地认识到自己的不同。所谓回归家庭，不过是自己给自己找的台阶。她欠缺强烈的目的性，主动性和行动力也不足，能走到一个位置，倚赖的是每一个优秀的团队在背后坚定地推动着。就像楚波说的，一旦要为自己盘算，她就一片茫然。
楚波是“停不下来”，而她关心的是“变得更好了吗”。
“上”去了，然后呢？
站在楚波的角度，想必也会在心里叹息一声，果然是夏虫不可语冰吧。
所以，的确，机会都是给想要得到机会的人的。她既没有那么渴望，也就无谓是否被“流放”。工作一旦只是个工作，在哪里、做什么，都毫无差别。
驱使她重新开始思考的是柯一维。
他俩之后的工作前景要如何计划，这问题一直在她心里盘旋。
她当然百分百确信，一旦面临这个问题，柯一维一定会把决定权交给她，自己主动接受调配。
但她不能太自私。她必须要为柯一维考虑，不可能心安理得享受他的牺牲。
其实跳脱出来想，事情很简单。报备了就自然分开，分开也无非就是一个在东院一个在西院。他们不是全单位第一对情侣，应该也不会有什么特殊待遇。
真正切实得到了特殊照顾的是当年的她和楚波，据说是空前绝后。几年之后想起来，单位之所以对他俩特别开恩，首先还是因为两个人的合作确实默契，无懈可击，屡创佳绩。老天爷在那些日子的确曾在那方面分外眷顾他俩，两个人是用硬碰硬的实力拼下了话语权。
因此勖阳在考虑，为了她和柯一维的以后，是不是也该努努力拼一拼谈判的资本。
讲真，404这个团队在整个行业的新队伍中都算亮眼，磨合很快且蒸蒸日上。她和柯一维的“三个月”期满之际，离成团一年也不远了。一个稳定运转又默契度高的团队，短期内是轻易不会被拆散的。——此处说的是成员。
太多中层对好的团队虎视眈眈，只待有机会能坐享其成了。夏婷和楚波，不都曾经来试过水探虚实吗。
仅仅她不在的这几天，三个人就轮流被不同部门借走去帮忙了，有那么一两次还是陆靖一出面授意，这谁敢不从。
一听柯一维说这事，勖阳的护犊子本能又发作了，“你们不能跟他们说，手上还有好多活儿干，去不了吗？”
柯一维一贯的不当回事：“不至于的。顺手，都是小事。”
这团队不是人呐——他们是“业绩”。
新入职的小朋友们纵然活力无限干劲儿十足，几次三番激发起了几只老鸟对往昔峥嵘岁月的怀念，但再怎么样，也还是“家”好。
离培训结束还有两天，勖阳已经归心似箭了。
夏婷说：“你说会不会让咱们一人领几个小孩回自己家定向培养？”
勖阳吓一跳，“不能吧！这么草率？”
“我哪儿知道啊，我就是这么猜测啊，”夏婷一扭头又去和楚波“交流”，“大师您觉得呢？今年一个部门能轮上几个新生力量续命？”
楚波摇摇头：“谁知道。听领导的。”
夏婷也摇摇头，“大师，你要是稍微有趣一点，我就追你了。”
大师没想放过她，“那还真是太幸运了。”
勖阳在一边忍笑忍得也很辛苦。
“所以阳阳人家得和帅气弟弟在一起，这搞不好就是前些年被你弄出来的心理阴影，”这话题好死不死又回到了她身上，“诶，阳阳，听说柯一维和你挺好的？这可真难得。我看那孩子还不如楚大师呢，一天也说不出三句话来。你别是有特异功能吧？怎么特别招这类人群呢？”
有的人就是这样。你哪壶不开提哪壶就算了吧，每个问题还都像别有用心地设计过，你怎么答，她都预设好了接下来的走向；你不答吧，她肯定又等着笑你没意思有什么可当真的。
最恶心的是拿不尊重他人隐私与感受当做真性情。
勖阳说：“我特别招的都是像你一样优秀的人呀，大主播。”
夏婷这人很令人无语的点就在于，她惯爱招惹你，你若总忍让，她势必得寸进尺；你放手怼她一下，她反倒说不出什么话来。
这也是一种特异功能。勖阳想。妥妥的抖m体质。
两个女的暗搓搓交锋的当口儿，楚大师已经接了个领导电话回来了。
培训期将满，领导打算来验收一下成果。
三个人把简历铺了一桌子给孩子们组团队。领导给了一个主题，让小孩们分组做个方案出来，以此来作为部门分配的参考之一。
以往勖阳不太能参与到这个环节里。这乍一见识，好家伙，这是做项目吗？这是做爱豆团吧。
排兵布阵，比划一下背景人气专业能力脾气秉性，找一个实力还可以顺从乖巧不作妖的团出道。
“这几个小孩挺好的，我平时看他们总在一起，上次做的陈述也是他们几个人合作的，”勖阳认真给出意见，“所以他们几个人已经可以做为基础了，再补