“这倒没错，很多酒吧都是新鲜几个月就衰落了，一旦衰落就神仙难救。而且做酒吧亏损率太高了，往往投进去两三百万，一转眼就只剩下破
铜烂铁，投资者花钱买了经验却未必会在酒吧行业死磕到底。”尤自强点头道。
“第二则是企业文化，如果说品牌文化是消费者对我们的认可，那么企业文化则是我们内部人员对我们的认可，如果我说一句让云鼎的每一个人都为云鼎感到骄傲自豪，肯定会让人笑掉大牙，可我确实想往这个方向做出努力，在未来一两个月内，员工餐厅将会和云鼎餐厅合并，根据不同职位等级办理折扣不同的餐厅会员卡，尤总，你应该摸得清这其中的门道吧？”
赵青山侃侃而谈，主动把问题交给对方。
“会造成一系列连锁反应，刺激或者说是激励员工攀爬，争取高职位低折扣，到时候没有了正统意义上的员工餐厅，员工们也不好意思叫外卖吃快餐，解决途径就是多赚钱，想要多赚钱就得卖力工作，如此一来打算混日子得过且过的员工只能主动请辞，留下的都是精英，赵总，高明啊有点大浪淘金的意思。”
尤自强适时夸赞道，只是心底里是否认同赵总的邪门歪道和莫大野心那就不得而知了。
云鼎以酒吧为主，而酒吧这个行业的风险高到令人咋舌。
有太多想在这个行业分一杯羹的老板吃了大亏，盈利几个月亏损一两年然后忍痛退出是常有的事。
开业当天营业额上百万甚至盈利上百万都不稀奇，然而细水长流稳定捞金才是酒吧的立足之本，不搞创新确实是死路一条，可这么个创新法尤自强还是头一次看到。
再者云鼎还有一个先天不具备的优势，那就是没有群聚效应。
夜场玩家喜欢赶场，不少人一个晚上就能逛三四个场子，云鼎独门独户的竞争优势太弱，用什么弥补？
这就得看几位老板的手腕了。
“不止如此，美女效应在哪里都有用，试想一下穿着各式制服的美女们坐在餐厅里时，是不是风景秀丽？一批接着一批轮流进餐就是免费的广告，你不是说餐厅规模小吗？没关系，云鼎三个股东我和许总都没有借贷，赚来的钱花在哪里？自然是投资。
到时候在附近开个餐厅分店就行了，让一大票美女排着队去分店吃饭，做好了就开分店而且不会存在严重的地理局限性，随处可开，杜绝鸡蛋放在一个篮子里，即使分店亏损也扛得住，从商赚钱没有一步登天的道理嘛。当然，前提是云鼎要赚钱，而且要赚大钱，总不能一个几百万的投资还得等个三五年吧？所以这就得仰仗尤总多多的出谋划策了。”
赵青山这番掏心掏肺已经给出足够的诚意了，如果尤自强足够聪明，就应该拿出相对应的诚意。
他不奢望他把人脉一股脑送给自己，甚至不奢望他在工作上绞尽脑汁，但至少不能碌碌无为吧？
这场谈话一直持续到中午，当尤自强率先走出办公室，只觉得脑门冒汗。
他转身看了一眼办公室的房门。
赵青山，你可真敢想。
。.