叶美琢磨了片刻，盯着会议桌斜对面的曽糖，严肃中带着点点微笑道“曾部长有心了，作为公司元老，亲身经历过至尊宝创立之初的辛苦和琐碎，现在赵总一声令下，曾部长又毫不犹豫要当先锋去新的战场披坚执锐。”
“但是……”
叶美停顿片刻，又看了赵青山一眼，视线再度转移到曽糖，慷慨激昂道“不是我要违背赵总的意思，不肯放人，实在是至尊宝不能没有你。设计部做出的贡献有目共睹，现在有多少公司想挖咱们设计部的精英？有多少媒体杂志想采访咱们的设计师？设计部没有你坐镇，那还是设计部吗？”
没有叶总这番挽留之词，在场很多人都没细想过，现在经叶总这么一说，还真是句句属实。
珠宝奢侈品牌能否把招牌打响，重点必然在创意和设计，而这些大部分是设计部的功劳。
作为设计部的头头，曽糖可谓是劳苦功高。
好话听了一大箩筐，或许连不少旁观者都动容了，曽糖却并不买账，直视着叶总经理，回应道“我的职位蔡副部长可以顶替，咱们至尊宝本就是一个极其锻炼人的地方，相信要不了多久，蔡副部长就能做的比我更出色。”
很多人的眼神开始变得古怪起来。
平时怎么没看出来你曾部长的情商那么低啊？
好赖话听不出来？
叶总这套说辞明显是让你不至于下不来台，难道非得逼叶总搬出瞿副总跟你比较一番，你才知道你根本没主管安宁珠宝的资格？
在各种各样的眼神和小声的讨论声中，叶美不急不慌道“不是我不相信蔡副部长的能力，赵总刚才也说过了，至尊宝不但要建厂而且要打造研究所，届时工厂那边需要设计部紧密接洽吧？产品研究所就更无需多说了，设计部的担子会很重啊。”
曽糖皱眉道“叶总，这些工作，恐怕一个设计部长无法胜任吧？”
这话又是什么意思？
叶美茅塞顿开道“也对，工厂和研究所既然都纳入了计划中，设计部的职能范围要扩大不少，曾部长的职权范围也的相应增加，部长职位好像确实不太合适了。那就，撤掉设计部，改组成产品设计部和产品研究部？”
最后一问，自然是在问赵青山。
看戏看得津津有味的赵青山，很不负责任道“这在你的权利范围。”
参会者们一个个瞠目结舌。
这只是部门改组的问题吗？
很明显是至尊宝要多出一位总监了。
如此重大的人事安排，叶总一个人就可以做主？
得到赵青山意料之中的答复，叶美当即宣布道“产品设计部负责原设计部的事项，外加与工厂的对接，产品研究部主要负责研究所的工作，前期配合人事部公关部，先给我去跑相关研究所和大公司挖人。”
“曽糖主管这两个部门，担任设计研究总监。”
——
散会后赵青山喊上几位副总级以上高层，一同进入了叶美的总经理办公室，包括还只是口头上被任命的设计研究总监曽糖。
赵青山看了看曽糖，又看了看叶美，笑着揶揄道“演得还可以。”
曽糖微微有些羞赧，有些傲娇的看了始作俑者叶美一眼。
叶美却气馁道“不少同事都看出来了。”
带着善意的笑容，姜
胜男安慰道“重点不在于戏演的真不真，看出来了又能怎么样？职场晋升，本就是会哭的孩子有奶吃。而且设计研究总监这个职位，不但没有抢去谁的饭碗，还多了两个部长职位。”
营销总监秦华笑道“没错，会哭的孩子有奶吃，能不能晋升职位，很多时候不是上司举荐，而是得自己提出来，不管能不能获批，起码得有作为管理者应有的自信，也该承受得起打击。”
事实上，关于安宁珠宝这个项目，赵青山并没有和至尊宝内部任何人知会过。
所以也没有预料到瞿向阳会直接在会议上提出来，要主管安宁珠宝。
好巧不巧，叶美应该私底下和曽糖谈过晋升总监一事，只是需要一个合适的契机。
刚好这个契机出现了，因为工厂和研究所的建立，设计部的职能肯定要扩大，所以规格上必然得提高。
于是借“竞争”安宁珠宝总经理一职，顺理成章的把设计研究总监的职位收入囊中，让人心服口服。
从一开始，曽糖的目标就不是安宁珠宝的总经理职位，也不可能是。
叶美也向那些中层领导，表现出了爱才惜才的态度，做领导的当然得知道如何不花钱收买人心。
一想到此，赵青山便开小差，想要听听门外开放式办公区那边在聊什么八卦。
“我至少要在至尊宝待十年。”
“为什么？”
“你看即使曾部长提出那种荒唐的要求，叶总也没有责备半句，反而好说好话升职加薪。”
“是啊，换做别的公司，指不定当场就有老总出言嘲笑了。”
“你们听到过咱们那几个老总骂人吗？”
“怎么可能！瞿部长不是在全体会议上说过嘛，要杜绝‘骂人文化’，而且相关制度和处罚都写在咱们公司的《企业文化建设》中呢。”
“对啊，很多制度职位越高处罚越重，对几位老总而言，要他们写八百字甚至几千字的检讨书，估计比扣除他们的年终奖还难受吧？”
“瞿部长简直就是我们这些小喽啰的保护神，可惜他要远走高飞了，往后的日子我得多想念有