年终分红，来了！
在这方面，萧阳从来不会吝啬，为此他一月份的分红自己一分没动，拿出了足足三个亿出来分发给各个公司作为年终分红的奖励，让所有跟着他混的，全部荷包鼓鼓的过了一个好年。
萧阳很清楚，一个完善的公司体系，在于什么。
严苛的考核制度，合理化的管理模式，同时还需要让所有员工感受到自己的价值和前途，而大笔大笔的年终分红，就是最直观刺激员工感官的方法，同样也能够给员工们树立良好的信心。
这一点，至关重要。
一些公司在福利方面抠门，固然能够缓解公司的大部分压力，但事实上你老板的压力缓解了，但其他员工的压力却增加了。