当然说这个有点扯远了，再把话题说回来，影视投资要想盈利方式方法有很多，票房仅仅只是其中之一，在资本市场上盈利是其中之二，再者，培养出来的公司旗下艺人，有了流量，那就又是一个盈利点了。
其次，新兴行业成功的要诀第二点，那就是要有噱头了，也可以说是关注点，得把大众的眼球都吸引过来，那如何吸引过来呢？广告只是其中之一，久绅花费高达两亿的广告费用，要的就是铺天盖地，要的就是成为近期的热点。
不管是各大平台，媒体，还是实体广告，以及明星代言等等，都是其中的一个方法，久绅觉得仅仅这样还不够，他还是想出了三个点子。
第一，就是红包活动，凡是参与到推广九九看视频的用户，都能抽取到一定的红包数，总额高达五个亿，当然这五个亿不是现金，而是可以在九九看里用于培育自己人工智能的点券了。
如果是现金奖励，到时候，技能树肯定又会点歪了，现在的软件这么多，随便弄个小脚本来搞，那久绅不得亏死，久绅做这个活动，也不过是为了吸引更多的用户进来。
这五亿的红包推广奖励，乍一听上去觉得金额是非常大的，但深挖起来，其实根本没多少，第一天九九看的用户注册数就高达了四亿，当然并不能说接下去每天都有这么高的增长量，但增长肯定还是会有的。
尽管不可能每个用户都参与到推广上来，但这五个亿的红包其实真的分不了多少，均摊是肯定不可能的，久绅玩的也肯定是随机手气红包，人就是这么神奇思维的一个物种。
你把红包均摊了，每人分到一块几块甚至几毛钱，大家都不开眼，就不会投入热情进来做这事，但如果是手气红包，有几块的，有几十的，甚至还有上百的，那效果就不一样了。
人们总不觉得那个倒霉的几毛甚至几分钱的那个会是他，而一直觉得自己才是真命天子，没准就能抽到几十几百甚至上千对不，而且上千的人数肯定也是会有的，这个几率东西还不是举办方说的算。
当然久绅也不会小气的连这红包人选上都要作弊，几率可以调，但是人选肯定是真实的，随机的。
第二，久绅决定在粘性上下功夫，有了铺天盖地的广告，也有了噱头，有了核心内容，那把用户吸引进来了以后如何留住用户呢？这其实是每个产品最核心要考虑的问题。
尽管久绅自信有了人工智能这一块，留住用户问题不大，但还是打算锦上添花一笔，想想现在快十月底，到阴历新年也还有三个月的时间，就以此为活动时间，除夕晚上那天，评选出几个九九看视频得主出来。
什么最美视频啦，最有趣的视频啦，最正能量的视频啦等等等等，分别设下一定的奖金额度，再搞个跨年晚会，把这些得主请到现场，办个颁奖仪式啥的。
奖金额度也不小，一共一千万，评选九个奖项，至于获奖名称就由下面的人去想了，丰厚的奖金又能让用户们尤其是这些一直在短视频上下功夫的主播兴奋，人家吃的就是这口饭。
现在不但有奖金，还能上跨年晚会，这一听明显就是有直播的啊，也是一个露脸的机会，没准到时候名利双收，一夜之间就成名了也说不准不是。
第三，久绅决定出资举办一个综艺节目，这个综艺节目的核心内容就是培养主播，可以是唱跳主播，可以是游戏主播，可以是带货主播等等等等，每一期的最终环节，选出两名最优主播。
久绅可以给他们公司的s级合同，这也是第一次，九九看平台s级合同福利在大众眼里曝光，也让大家知道了九九看的后台老板是真的大气，别墅，豪车，助理团队，以及一线主播的签约福利。
久绅办这个也是为了充沛自己平台的后备力量，久绅认为，与其到处去别的平台高价挖主播，还不如培养自己的团队，哪怕是自己的影视传媒公司，久绅也是按照这样的路子。
团队核心先搭建好了，有了旗帜人物扛大旗之后，就应该培养属于自己公司的新人，总不能一直指望签约卡，或者高价挖人，这样说实话，高价挖来的人，忠诚度不高，培养也是有很大风险。
你花了大价钱，大资源在人家身上，结果人家红了之后，就又拍拍屁股，付笔违约金走了，那在玩蛇？
而且新人好调教，很多新人在不红的时候，为了红，签个卖身契啥的完全不是什么问题，况且久绅也是有良心之人，久绅对自己的员工一直很大气，只要员工有归属感，有能力，对公司有忠诚，多给人家一点又何妨。
最后，讲完了新兴行业成功的前两大要诀，核心内容和噱头粘性之后，久绅认为还有最关键的一点就是售后了，久绅一直认为，服务性行业，并不是每个人都能做的。
很多人，或许觉得视频平台不算是服务性行业，久绅并不这么看，久绅认为只要是人和人打交道的行业，久绅服务型行业，九九看就更加是一个服务型行业。
不管是用户，还是主播，都是九九看的客户，九九看就有必要把大家服务到位，服务的舒服，保障流畅性，和不出任何bug是前提条件，当然这个有系统的加持，完全不会有问题。
那么其他一些小问题肯定也还是会有，所以成立一个客服团队很有必要，这也是久绅打算再次扩充公司人员，成立新部门的首要打算，此部门或许会成为短