真想要,那就去排队。
转业到地方,一步步走到今天,对于守规矩、有原则的人,庄玺都是很欣赏的。
“下个月初开店吗?”
“开!”
“那我去排队。”
“好。”
“。。。”
舒甫不由一笑,不去挑衅人原则,挺不错,今年是庄玺上任的第一年,干满一届后,将会升任去省里。
高升的那种。
赶紧抱大腿?
呵!
扯呢!
这世界,再过十年,还有谁的腿比自己粗?
。。。
饭后,喝了会儿茶。
“慢走。”
“再见。”
庄玺和秘书走了,看了看四周老旧的建筑,真心有种‘山窝飞出金凤凰’的感觉,舒甫藏得实在是深。
不过,现在不是感慨的时候。
得赶紧帮着办事才行。
人家那么敞亮,自己还没开口,人家就主动说投资的事,十分给面子,自己得了便宜,当然得好好帮。
不就是一块地嘛。
大是大了点。
但也不算难以操作,其本就属于一家市属企业所有,破产好几年,正好利用舒甫的资金解决这个包袱。
。。。
庄玺走后,舒甫继续写写画画。
在明山市的投资,主要是服务类,一共三家。
-安保。
-企业服务。
-物流。
随着旗下摊子越来越大,管理上的要求越来越高,虽然有忠诚的手下,但不可能关注到所有方方面面。
因此。
舒甫打算采用一个新的模式。
---第三方监管。
人事。
财务。
法务。
绩效考核。
全部交由一家企业来操作。
如果等到做大做强再改,引起的反弹会很大。
因此在初期,舒甫就打算把其加入制度,如此一来,可以避免很多狗屁倒灶的事,也能增强企业竞争。
其作用,还能协调旗下企业资源,增强协同。
唯一不爽的。
可能是一些企业中层,好不容易坐到这个位置。
啥?招聘都不是我说了算?
什么?财务权虽然有,但除了高层,还有第三方监管?又多一个大爷。
然而。
舒甫需要考虑吗?
不需要。
各个岗位其实都希望拥有绝对的自由,想干啥都行。但显然,这不是舒甫要满足中层这个渴望的理由。
我的地盘,我做主。
只要初期把规矩立起来,制度完善,就能良好的执行下去。