这是要把管理层往死里折腾。
要不是刚刚拿到了期权，还真要好好考虑一下要不要找个好去处跳槽。
江帆又看向管平和张康：“你俩也是，不要回头把要求传达下去就算完事了，团队建设的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生产队模式不科学，但至少在追求效率的过程中要有互帮互助的意识，这才是团队建设的核心，如果需要，你俩也要主动加班，不说给员工树榜样，至少让员工看到管理层愿意与他们同甘苦，不至于心里骂娘。”
管平和张康默默地点头，觉的一把手也不好干了。
小会开了一个小时，直到江帆说的口干舌燥才算结束。
高管们心情沉重地离开，本来是喜庆的日子，结果却一点都高兴不起来。
陈云芳和吴艳梅还罢了，两人下面的部门如果不想加班是可以做到不加班的。
技术部门可就惨了，怎么可能不加班。
大量的任务在那压着呢，不加班怎么可能干的完。
很快，办公司的一纸通知就发了下去。
原本已经休息的管理层忙活起来，纷纷打电话落实部门加班状况，然后，多个部门的负责人回公司跟员工一起加班，薛涛和胡敏等负责技术业务的高管也回到岗位，陪着员工一起加班，搞的员工们很是诧异，搞不明白这些管理人员们又哪根筋出了问题。
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