石原正雄挂断了手机，放下后，右手又拿起办公桌上面座机电话的话筒。他直接拨打了一个内部的短号给人事本部的本部长广川诚司。
等到电话一接通，石原正雄没有任何的拐弯抹角，简单扼要道：“来我办公室一趟。”
说完后，他就先行挂断了电话。没过多久的时间，广川诚司就走进了社长办公室，出现在了他的眼目前。
石原正雄直来直去道：“你记一下，做两个人事方面的调动。其一，把中野翔太从韩国汉城调回日本。
他的新职位就是东京都银座四丁目展示门店和联络处的负责人。其二，就是由朴艺林接替中野翔太成为轻井泽集团驻韩国汉城办事处的代理负责人。”
广川诚司听完后，虽然有不同意见，但是话到了嘴巴边上，又吞咽了回去。连职场菜鸟们都知道，有的时候，不该问的事情就不要问，不该好奇的事情就不要乱好奇。
特别是作为下属，谁还会主动去问老板一个为什么吗？老板需要朝向下属解释一些事情吗？只要按照他说的去办就行了。
石原正雄见他没有马上回话，于是就又补充了一句道：“尽快办了。”
广川诚司仗着自己老臣子的身份，还是提出了个人建议道：“虽然只是一个中层干部的人事调整，但是那两个岗位都比较重要。
都是相对独立的在负责一个方面的事务。这负责人不但拥有一定的人事任免权，而且还拥有一定的财权等，俨然就是一方大名。
中野翔太哪怕进入到轻井泽集团的时间比朴艺林是要长些，也在资历和贡献上面不匹配他当下的职务，差不少。
把他放在驻韩国汉城办事处负责人这一个职位上面，就已经在内部有好些不断的争议了。
现如今，又把他调回日本，成为东京都银座四丁目展示店和联络处的负责人，恐怕……再有就是朴艺林，她正式加入轻井泽集团也就两，三个月的时间。她还是韩国人，直接就把她放到一个比较重要的管理岗位上面……”
石原正雄见他有意的欲言又止了两次，也就明白了不只是他，而且另外好些人，特别是老臣子们会有意见。
他不客气的怼道：“中野翔太这一次从韩国汉城调职回日本东京都，也算是平级调职。
当然，非得按照既定的一个人事潜规则说成是让其升职了半级，一只脚踏入了今后能够进入管理高层的门槛，也不是不可以。
不要因为宫本阳太曾经是从日本东京都银座四丁目展示门店和联络处负责人这一个位置上来的，就都以为身处那一个位置上面的人今后都会这般上来。
当初，要求集团内部人员积极主动申请去韩国汉城办事处工作的时候，有几个？就中野翔太一个人嘛！
一个个地都怕承担风险，搞得好似就是被发配出去，今后不会再被重用，个人前途全失的样子。
既不想承担任何一星半点的风险，又一股脑想着占好处，天底下那有这么好的事情？高风险，高回报，而低风险，低回报。
中野翔太从开始到韩国汉城开展工作，一直到成为韩国汉城办事处负责人之后，都干的挺好。
他非但没有出错，而且还扩大了轻井泽集团旗下酒类产品在韩国的各种销售渠道和总量。
这一个业绩，可不是他单凭一张嘴吹出来的事儿，而是大家有目共睹的事情。我曾经说过多次，只要干的好，就会一定有回报。
我们轻井泽集团虽然是日本本土企业，但是并不完全按照过去那一套年功序列制和终生雇用制来。
特别是对年轻人，我还有过着重的强调。想要尽快升职加薪，那么就得拿出该有的一个工作才能和业绩。”
石原正雄对于朴艺林的事情是刻意的避而不谈。他总不能够说，自己之所以会提拔她出任轻井泽集团驻韩国汉城办事处代理负责人，全是因为对方肚子里面怀上了自己的孩子。
就朴艺林的资历和贡献，根本就不够格。哪怕是按照正常的转正程序，也需要二年的时间。
她都还差个一年多。加之，她本身进入轻井泽集团就走得非正规流程，而是自己的特招。
不但如此，朴艺林直接就是以正式社员的身份进来的。大家对她有异议，那是再正常不过的事情。
自己的想法就是，要是她做不好代理负责人的事情，那就再派一个人过去就是。到时候，她也什么可说的。
如果她能够不出什么错，维持住现有的一个正常局面，自然会兑现一年后就把她转正成为负责人的许诺。
自己不是没有准备，而是早就做好了多手的准备。经营企业，毕竟不是玩儿过家家游戏。至于任人唯亲之类的事儿，不止是在国有企业里面存在，私企内照样有。
无论是那一个国家，那一个公司，特别是大手企业，或多或少都有。为此，他不觉得这是一个多大的问题。
广川诚司见社长已经不高兴，就赶紧住口，不再继续说下去。自己又不是不清楚，逆龙鳞会带来一个什么后果？
他人到中年，可绝对不想从这么一个大好位置上面被撸下来。再有就是，他同样知道一个事情，对方一直都在推进干部年轻化的策略。
年轻人当中只要有一些才干的，往往都会得到一个打破常规的快速提拔。连他都不否认的一个事实，中野翔太是确确实实地有些能力。
广川诚司斩钉截铁道：“我这就回