“Tommy，你那么着急干什么，找工作还是要慢慢挑才行，磨刀不误砍材工，你这样急急忙忙的找一份工作找到一家很差的公司，不仅薪资可能不理想，公司文化也可能不适合，公司的技术不行不利于你能力的成长也会不利益你未来的职业规划，也会给你的履历抹黑。咱们公司可是全球Top公司，你应该利用这个跳板，找到一个更好的发展空间。这样你们家的经历状况才有质的飞跃。凡是不能急急忙忙地看眼前利益，要多思考思考，自己想要达到一个什么样的水平，过什么样的生活，距离有多远，要怎么达到，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，这些都是需要时间规划的。现在刚好有三个月的时间，你刚好可以规划规划。”不知道什么时候John走了过来。他是我们这边的Manager之一，海归，也有海外工作经验。听了他的一席话这些刚入职场几年的信任都点头表示赞同。
“这也是生活所迫，我想的是通过面试增加一点面试经验，毕竟已经有几年没有面试过了。”Tommy也点了点头，说道。
“每家公司面了都不可从来，你这样海面不仅浪费时间不现实也可能白白错过了好公司。面试还是巩固梳理一下基本的技术知识，然后就是做过的项目，面试的时候尽可能的展示自己的优势，对于答不上的问题，尽量给出自己的分析，解决思路，我觉得就差不了。对于那种死磕问题的公司只能是过于狭隘，不是什么好公司。”对于John这么自信大家会心一笑，也感觉增信不少。
对于John的一番话，漫兮也受益良多，她觉得自己现在可以想想将来家庭规划，然后自己想要什么样的一个工作状态和工作状态，和陆离讨论一下，定一个初步的实施方案。竟然突然有这么多个人时间，确实是一个很好机会。想到这儿漫兮也就不那么焦虑，迷茫。
中午大家商量好去附近聚餐常去的一家浙江菜系菜馆。
“Mandy，有没有什么忌口的？”Anna看了看菜单，对Mandy说。
“没有忌口，就是年纪大怀孕，医生让我控制血糖，含糖多的，碳水类的要少吃，还有茶，咖啡，酒和冰的。”漫兮边想着边回答。
“这也有很多需要注意的。”Anna说着，把菜单递了过来，“你是孕妇，你看看你有什么想吃的？”
“你还年纪大！”Jimmy有点讶异，“那我们这些老家伙不得入土了？”
“35+怀孕都直接是高龄产妇了。产检本上直接标的是高风险。我虽然没有35也30多了。刚毕业那两年初生牛犊不怕虎，以为自己啥也还行，增强好胜的去了家加班比较狠的公司，想着趁年轻奋斗一把，可是这一搞倒是把身体搞垮了。医院体检各种小毛病。”
“我看你现在都还是很拼的，一个女人写起代码了跟汉子没啥区别。”Anna是他们那边的行政，她大概以为女子都应该似她那般，做做文员翻译之类的适合女子应该干的工作。想Mandy这样的女程序员在公司只有一个，在她的职业生涯乃至人生之中都是第一次见到。有时候她也很佩服这个女子，工作起来跟一般男子无异。
“我就不明白你个海归，英语那么好，怎么就想着去那种国内996的私企，不是找虐吗？”Allen不理解的说道。
“也不是什么富二代，留学都是申请奖学金出去的，海归也没啥钱，看着私企工资给得高，发展前景也还不错，也就去了。想着先苦几年赚点钱，早点财务自由。可是这钱也没赚到多少，还把身体给搞垮了。”
“话说国内的私企管理水平确实不怎么样。就不明白他们哪来那么多工作要做。你看看他们这个功能设计，看到别人有的什么都想往里面加，即使这个功能跟他们的产品没什么关系加上显得很突兀。我用的时候看到这个功能就像想卸了。”Emily一边用着不太熟练的汉语说着，一边向大家展示着她手机里面的一个App。她来自韩国，来了很多年了，听说还交了一个华国男朋友。她是这边的产品经理，经常跟同事吐槽国内的一些产品。
“国内就是这样，前期的市场调查，用户体验，甚至需求分析都不做。为了快速抢占市场，往往一个功能出来了，有点用户群体，过几天几家大厂就争相出功能了。他们领导层应该觉得别人都已经有用户量了，大家很喜欢就能够说明市场是有的，用户是喜欢的，就可以替代市场调查和用户体验。另外这些都是要话费很多人力、物力和时间成本的。跟着别人好的成功的例子并不吃亏。这就是现今互联网很常见的现象，你看前几年很火的团购，外卖，还有最近的共享单车就是很好的例子。先一两家在做，推广力度很大，一开始都是免费或低费使用，一时间很火，过了一段时间就是百花齐放，大街上的共享单车的颜色就跟彩虹一样，五颜六色的，慢慢的几家小长把集资到的钱贴完了，就倒闭了，只剩下一两家大厂，他们有钱砸钱又舍得钱砸，就坚挺到最后，然后就开始收费，为了留住已经砸钱宠坏的用户，不得想些其他的办法，比如说一些小游戏，你看着觉不搭边的功能等，刷一下存在感。这些要求快速更新响应，公司有不想有更多的投入，程序员不就得加班。”Tommy结合他以往待过的公司，以及一些生活中的经历分析道。大家听了点