语言不通。刘枫当初是深有感触。在单于乡和靖江区。乃至同兴市都沒有这种感觉。在教育部、中组部任职期间。几次下去调研。就已经感触颇深。尤其是后來在珠江市。更是鸭子听雷。不知所云。一直到离任。还需要一个翻译。
至于说初來乍到。当地的风土人情、政事人事。都不甚了了。为官者会有些茫然。干什么、怎么干、能干多久。很多人认为。即使想因地制宜地施政。初來乍到者一时半会也不可能因地制宜。
这些在刘枫看來不是问題。任何一个地方政府。“官”永远不是全部。只有“吏”才是地方官场的主流。一个地方政策的制定和执行。应该因地制宜。实际上就是要注重地方干部群众的智慧。兼收并蓄全新的理念。形成新的建设发展思路。
上位者更多的应该带來进步的思想。正确的政策解读。全新的建设理念。这些和当地实际相结合。才能让地方经济发展有更广阔的前景。才能带给地方全新的发展思路。而不是人云亦云。
某些被调任者会有的种种苦恼。大批官员因此得背井离乡。某些官员得陇望蜀。穷乡僻壤的乡市。落后地区的想调到富裕地区。
这种官员本身就是贪得无厌的。完全不适合走仕途。今天他想着进城。明天就会想着换豪车住大房子。后天就会有更加奢侈的享受yù_wàng。这样的官员。晋升的越高。对国家对民族來说。危害越大。还是早早不适应淘汰的好。
任何一种政策不可能尽善尽美。流官制也不是包治百病的灵药。但是异地执政一定会杜绝某些贪腐窝案的发生。异地执政就会形成官和吏之间的相互监督。沒有根基的政府或党的首脑。也会被更多的舆论媒体监督。
为了防止水土不服。刘枫在文中建议。应该先期适应。除非意外事件。就像西门无风书记落马那种事。拟议任职的官员。都应该提前进入班子适应。这个适应期以一到两年为宜。
紧接着。刘枫在洪江市常委会上提出：“鉴于低保金冒领案等一系列事件的发生。我提议。对以各种名义贪占国家、集体乃至私人财产的干部。有过索贿、行贿前科的干部。有过严重经济违纪行为的干部。进行劝退和清退处理。”
这个提案的打击面可是有点大。不要说在这个纷繁复杂的社会。即便是在红色年代。如此严苛的限定政策。恐怕也会让官场为之一清。
董强皱皱眉：“这个提议不妥吧。我党一向提倡治病救人。而不是赶尽杀绝。这样的处理方式。对那些失足干部是不公平的。我反对这样的提案。这份提案也不符合相关的法律法规。有侵犯公民择业权的嫌疑。”
“不错。我同意董书记的观点。”组织部长陈学晶在人事方面是最有发言权的。她深知自己手中的档案里有多少曾经犯错的干部。“过度提高公务员从业门槛。并不是一个防腐的有效途径。”
海远帆不以为然：“这个规定不符合相关的法律法规。正像刘枫同志当初提到的。侵犯了华夏公民宪法赋予的基本权益。势必会受到各方面的抨击。不具备操作性。”
“这个提案过于激进。”乔红军同样提出异议。“且不说是不是违反了国家的基本法《宪法》。如果制定这样一个违背人性的规则。很难在实际工作中操作。”
第一次。刘某人在常委会上的提案遭到如此强大的反对。就连刚刚晋升的魏明泽。也沒有表示支持。來自燕京军区的李晟。对这样的提案。感觉像是一个愤青。而不是一个成熟的领导干部。
李晟审视着燕京城传说中的官场调教师。看來风传有误哇。一个提出如此幼稚提案的干部。怎么可能走到现在这一步。莫非他的上位。无非是凭借强大的资金推举出來的。
刘枫知道自己的提法太过惊世骇俗。还是坚持：“建立公务员信用制度化。凡是曾经有过贪占行为的。不计多少。都视为不符合公务员道德标准。这个道德标准。将成为公务员行为的准绳。
程度轻微的劝退。可以有一定缓冲期。这个缓冲期不要太长。最多五年。当然。这类干部还可以在事业单位工作。原则上不允许重新进入体制内。曾经受到过党政纪处分的。清退出公务员队伍。事业单位也要杜绝此类人员的录用。”
大家面面相觑。这位看來不是心血來潮。而是预谋已久。居然已经有了操作细则。越是这样危害就越大呀。这下子班子成员都无法保持淡定了。
乔红军摇摇头：“这个信用体系倒是一个不错的提法。问題还是过于理想化。过于激进。不具备操作性。实际上这种标准一旦付诸实施。势必会造成新的择业歧视。会给社会造成极其恶劣的影响。”
“还是不要生搬硬套西方世界的那些东西。”海远帆忽然有一种优越感。这家伙还是太嫩呢。这个制度如果推行。将会被所有的公务员反对。“什么信用体系。这东西不适合华夏。”
刘枫淡淡的看一眼海远帆：“华夏民族之所以屹立于世界民族之林。最大的长处就是善于吸取外界的营养为我所用。现在很多人羡慕西方式的生活方式。同时却对西方真正优质的东西嗤之以鼻。这是一种盲目的行为。
我不认为建立公务员信用体系是对公民择业权的侵犯。各行各业都有自己的一套准则。不符合相关规定的。首先就要被排除在外。比方说军人。比方说警员。比方说大